Сотрудница увольняется, в отпуске не была 5 лет. Мы должны начислить ей компенсацию за не использованный отпуск за 5 лет?
Сотрудница увольняется, в отпуске не была 5 лет. Мы должны начислить ей компенсацию за не использованный отпуск за 5 лет?
Да
В теории - да
почему только в теории?Сообщение от Зета
+100
Если она по-хорошему уходит, то вероятность, что кто-то будет поднимать документы 5-летней давности, очень мала.
а что там поднимать-то, если они и так знают, что в отпуске она не была?
Так я не против. Пусть выплачивают за 5 лет
Просто не верится, что человек на самом деле 5 лет не был в отпуске. Видимо, не оформляли просто
это да, скорее всего так
напрасно...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием