Добрый день, помогите разобраться пожалуйста.
ООО, деятельность- прочая оптовая торговля-фактически посред. услуги. в штате директор и гл бух. (в отпуске по уходу за реб. до 3х лет). Они же учредители данного ООО. в связи с крайне редкой деятельностью ООО было принято решение учредителей о начислении зарплаты директору (минималка) только в месяцы когда есть реализация, поэтому ему за 2012 год начислена мин зарплата за апрель, июнь, июль по 4611р . в остальные меяцы 0р.
нужно ли оформлять месяцы, когда нет реализации как отпуск без сохранения зарплаты? или достаточно решения учредителей?
как считать стандартные вычеты по НДФЛ? у дир двое детей.
если по решению учред (без отпуска), то нарастающим с начала года 1400р*2детей*12м=33600р . так? и тогда НДФЛ не удерживаеся, тк сумма начисленной зарплаты 13833р. в графе вычеты ставить сумму 13833? правильно? (тк сумма вычета не может быть больше суммы дохода)
а если, все же необходимо писать заявления на отпуск без сохранения зарплаты, то тогда вычеты считаются только за те меяца, в которые получен доход, так? те нрастающим итогом доход 4611р*3мес=13833р
вычеты 1400р*2детей*3мес=8400р
и тогда 13833-8400=5433р*13%=706р-НДФЛ правильно?
какой вариант правильный? подскажите пожалуйста
Ответить с цитированием