×
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12
Показано с 31 по 33 из 33
  1. #31
    Клерк
    Регистрация
    17.08.2015
    Сообщений
    10
    Цитата Сообщение от Dump Посмотреть сообщение
    ...Ст 22 ТК "знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;"
    Определение локального акта: "Локальный нормативный акт необходимо отличать от принимаемых работодателем правоприменительных актов, которые всегда имеют конкретного адресата. К ним относятся, например, приказы о приеме о работе, переводе на другую работу, премировании работника, наложении на работника дисциплинарного взыскания или его увольнении."

    А премии все согласно положения о премировании. И пункты указаны - согл.какого п. премия выписана.

  2. #32
    Цитата Сообщение от ИВДР Посмотреть сообщение
    А премии все согласно положения о премировании. И пункты указаны - согл.какого п. премия выписана.
    Значит, знакомить под роспись каждого не надо.

  3. #33
    Клерк
    Регистрация
    17.08.2015
    Сообщений
    10
    Все ознакомлены с положением.
    А есть какой-то документ?

Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)