День добрый, в письме предлагают приехать на комиссию по легализации зарплаты в определенный день. Естественно приедем.
В кратце, фирма небольшая, клиенты не постоянные, то есть продажи то нет, сотрудники работают неполный рабочий день по своему личному заявлению. Поэтому з/п и получается ниже уровня Федеральной службы Гос статистики, т.е. если з/п у сотрудника 10.000 -12.000 при 8 часов дне, а если он работает неполный день согласно табеля учета рабочего времени то и получается з/п не ровная сколько отработал столько и получил 4-5-8 тысяч. Также выплачивается материальная помощь к отпуску, отпускные, денежные суммы к праздникам, разные компенсации т.е сотрудников все устраивает. Налоги все платятся исправно. Разве при неполном рабочем дне мы нарушаем ТК РФ, ведь там четко сказано,
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Прокоментируйте плиз

Ответить с цитированием

