Работодатель не осведомил о размере зарплаты

[vaz]

mln, это-то все верно так написано в кодексе но вопрос-то не о том как это должно быть, а о том что работнику недоплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и как это отсудить в суде. В этой ситуации выдавались или не выдавались расчетные листки, раз в месяц или раз в полгода платилась зарплата не имеет никакого значения. Работник в суд при подаче искового заявления должен представить трудовой договор, копии приказа о приеме и увольнении (или трудовую книжку с записью об этом), справку2ндфл и РАСЧЕТ того (как ему кажется) что ему недоплатили.

[mln]

это-то все верно так написано в кодексе но вопрос-то не о том как это должно быть

так и должно быть "В случае нарушения трудовых прав Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, либо в суд"
Трудинспекция и подскажет, как и что..... и возможно дело до суда и не дойдет.
К тому же есть еще и прокуратура.

[LU4BV]

'В общем так:
Получил справку 2-ндфл. Работодатель, скажем так, "скорректировал" свою бухгалтерию
По всем месяцам - половина моей з/п или даже меньше. 8500 (без уплаты налога) - это половина того, что я получал. К примеру, у меня имеется фото платежной ведомости за январь, датированное 18.02.2013. Сумма - 7395 р. Получается, что з/п он выдал 1 раз за месяц. За это юридическим лицам - штраф от 30 тысяч и другие меры.
Мне недоплатили 15 тысяч.

Вопрос: что надо сделать, чтобы работодателю было выгоднее мне заплатить, а не мучаться с проверками?

По одной платежной ведомости получали зп - директор, зам, еще один сотрудник и я.

Может ли он бесследно перелопатить бухгалтерию таким образом?

[vaz]

У вас практически нет шансов получить желанные 15 тр. Ни через суд, ни посредством жалобы в ТИ.

[LU4BV]

Может и так.
Но просто ради интереса: неужели он может просто уничтожить вторые платежки? Таким образом уменьшив з/п. За выдачу зп 1 раз в месяц ведь предусмотрен штраф

[echinaceabel]

фото платежной ведомости за январь, датированное 18.02.2013. Сумма - 7395 р.

И что? А аванс за январь 31.01, полагаю, с большой вероятностью есть.

нет шансов

ИМХО, абсолютно.

[echinaceabel]

неужели он может просто уничтожить вторые платежки?

Вы о чем?

[LU4BV]

не было никакого аванса.

Платежных ведомостей в месяц было - 2 штуки -_-. Теперь получается, что одна. Т.е. по документам выходит, что один раз выдавалась з/п в месяц.

[mln]

За выдачу зп 1 раз в месяц ведь предусмотрен штраф

Да и остальное "подтянется".... хоть там и не расчетчики зарплатные

[mln]

Вы пока здесь дискуссируете, сроки не пропустите.

[echinaceabel]

Платежных ведомостей в месяц было - 2 штуки

так и должно в идеале быть, с чего они вдруг куда-то делись.
mln,
вам не кажется, что работнику, так ставящему вопрос

что надо сделать, чтобы работодателю было выгоднее мне заплатить, а не мучаться с проверками?

Не надо бы давать ложных надежд, потому как обиженные и обделенные из чувства справедливости задают несколько иные вопросы. ИМХО такая постановка вопроса лично у меня не вызывает ответных чувств к восстановлению справедливости. И ещё - не надо противопоставлять ВСЕГДА работодателя и работника (не антагонизам, однако).

[LU4BV]

echinaceabel, я на ваши комментарии отвечаю в последний раз. 2 раза в месяц - так было! А теперь вдруг внезапно стало, что 1 раз выдавали з/п. Следственно, вторые платежные ведомости работодатель вынужден был спрятать/уничтожить/подделать.

Искусственное понижение з/п в документах - является административным правонарушением? Если да, то следующий вопрос:

Справка 2-ндфл датирована 25.03.2013. До этого мне не было известно, что зарплата искусственно занижена. Значит ли это, что срок иска начинается с 25.03.2013?

Выяснилось, что в ГИТ можно подавать жалобу по трудовым вопросам когда угодно. У них нет сроков (так мне сказал инспектор).

Всем спасибо за ответы.

[echinaceabel]

я на ваши комментарии отвечаю в последний раз.

.

[vaz]

Искусственное понижение з/п в документах - является административным правонарушением?

Это набор отдельных слов не связанных смыслом.

является административным правонарушением?

Кодекс административных правонарушений не содержит определения искусственное понижение з\п.

Справка 2-ндфл датирована 25.03.2013.

Это не исключает того, что что вы могли получить данную справку в день увольнения.

Значит ли это, что срок иска начинается с 25.03.2013?

Течение срока исковой давности по трудовым спорам начинается со дня увольнения.

в ГИТ можно подавать жалобу по трудовым вопросам когда угодно.

Ваши права законом и государством защищены абсолютным образом:
В ГИТ можно подать жалобу когда угодно и ГИТ рассмотрит вашу жалобу!
Кстати, и в суд вы можете подать иск когда угодно, даже после истечения срока исковой давности, и суд примет ваше заявление к производству и рассмотрит ваши исковые требования, но после того как ваш работодатель заявит о пропуске истцом срока исковой давности (такое заявление обязательно должно быть - закон защищает права вашего ответчика тоже) то суд не взирая на то что может быть истец прав, откажет истцу в удовлетворении иска.

Ваши вздохи о том, что

вторые платежные ведомости работодатель вынужден был спрятать/уничтожить/подделать.

Искусственное понижение з/п в документах - является административным правонарушением?

не являются аргументом о том что вам что-то не доплатили.

Доказательством того что вам должны были заплатить - трудовой договор,
Доказательством того какую компенсацию за неиспользованный отпуск вам должны заплатить - ваш арифметический расчет компенсации.
Доказательством что вам все заплатили - платежные ведомости с вашими подписями (или иные документы), что вы все получили.
Если вдруг окажется что сумму которую вы получили - больше, то это вам так же ничем не поможет, работодатель потупив взгляд объявит это счетной ошибкой.
Суд будет недолгим, но справедливым.

[mln]

Выяснилось, что в ГИТ можно подавать жалобу по трудовым вопросам когда угодно. У них нет сроков (так мне сказал инспектор).

Да, сроки обращения в Государственную инспекцию труда за защитой нарушенных прав в настоящее время действующим законодательством не ограничены.
В случае нарушения прав работника, установленных действующим законодательством, в частности, задержки выплат при увольнении, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

[mln]

LU4BV, действуйте, здесь очень подробно все изложено... ГИТ в Брянской области.

вам не кажется,

когда кажется, перекреститься надо (с)