компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

[Татьяна0410]

Помогите разобраться
Если с сотрудником расторгается долгосрочный трудовой договор 25 марта, при этом выплачивается компенсация на неиспользованные отпуска (например 50000), а 26 марта с ним снова заключают трудовой договор на 5 лет.
При определении сумм заработной платы за 1 квартал, надо брать суммы с 26 марта или же с 01 января с учетом компенсации 50000???
это нужно для стат отчета форма П-4, средний заработок и прочих отчетов в образовании...

[BTG]

Помогите разобраться
Если с сотрудником расторгается долгосрочный трудовой договор 25 марта, при этом выплачивается компенсация на неиспользованные отпуска (например 50000), а 26 марта с ним снова заключают трудовой договор на 5 лет.
При определении сумм заработной платы за 1 квартал, надо брать суммы с 26 марта или же с 01 января с учетом компенсации 50000???
это нужно для стат отчета форма П-4, средний заработок и прочих отчетов в образовании...

По отчету П-4. Если отчет за 1 квартал, значит и берется з/плата с 1 января по 31 марта. И численность по этому сотруднику также будете показывать 1 уволенный и 1 принятый. Суммы отпускных указываются в общей сумме з/платы, а сумма компенсации отпуска где указывается не помню, в з/плате или в компенсационных выплатах.

[Татьяна0410]

По отчету П-4. Если отчет за 1 квартал, значит и берется з/плата с 1 января по 31 марта. И численность по этому сотруднику также будете показывать 1 уволенный и 1 принятый. Суммы отпускных указываются в общей сумме з/платы, а сумма компенсации отпуска где указывается не помню, в з/плате или в компенсационных выплатах.

да верно, сотрудник же работал тогда и получил свою зп (компенсацию за неисп отпуск при увольнении).
Спасибо!
а теперь этому сотруднику при расчете отпускных я не беру те суммы (в том числе компенсацию за неисп отпуск), что были ДО его увольнения, т.е. расчет отпускных идет как вновь принятому сотруднику, правильно?

[Аноним]

Здравствуйте!

Сотрудник принят 13 марта 2013, увольняется 29 марта 2013. Положено дней компенсации 2,33, так как больше половины месяца отработал, но что-то запуталась с самим расчетом компенсации. Помогите, пожалуйста. Оклад 14 000,00. Просто 14 000,00/29,4*2,33? А то одолевают смутные сомнения...

[Аноним]

Или по факту работы за месяц 7000,00/17*2,33? (7000-начисленная зп за март, 17 (отработанные дни)=29-12

[Зета]

7000/(29.4*17/31)

[Аноним]

7000/(29.4*17/31)

и умножить на 2,33?

29,4/31*17=16,12
7000/16,12*2,33=1011,78

[Аноним]

7000/(29.4*17/31)

Ой, про премию чуть не забыла...
У него еще премия 100% от оклада пропорционально отработанному времени. То есть з/п за март 7000+премия за март 7000=14 000
14 000/16,12*2,33=2023,58

[Аноним]

7000/(29.4*17/31)

извините, совсем заспамила...внесла в 1Ску данные по зп и премии, а она премию почему-то не берет в расчет. Должна премия попадать или нет? (она как раз за этот период 13-29 марта)

[Аноним]

извините, совсем заспамила...внесла в 1Ску данные по зп и премии, а она премию почему-то не берет в расчет. Должна премия попадать или нет? (она как раз за этот период 13-29 марта)

должна, если за этот период

[Аноним]

должна, если за этот период

Большое спасибо!

[Аноним]

Татьяна, вы меня извините, но вы задавайте свои вопросы в соответствующие разделы, есть раздел зарплаты, есть раздел кадровый учет (про совмещение вопрос).

[BTG]

а теперь этому сотруднику при расчете отпускных я не беру те суммы (в том числе компенсацию за неисп отпуск), что были ДО его увольнения, т.е. расчет отпускных идет как вновь принятому сотруднику, правильно?

Правильно.

[Татьяна0410]

Правильно.

спасибо