Отпуск без сохранения з.п на полдня

[Аноним]

Здравствуйте! сотрудник хочет взять отпуск без сохранения з.п на полдня. можно ли так?

[GSokolov]

Можно.

[Аноним]

спасибо!

[YUM]

Сильно сомневаюсь, что это будет - "отпуск".
Скорее уж - сокращенный рабочий день.

[mvf]

А вторая половина дня - что будет?

[OlgaK]

сегодня или каждый день?

[Аноним]

Здравствуйте! сотрудник хочет взять отпуск без сохранения з.п на полдня. можно ли так?

так нельзя, но есть другие варианты, вам их привели
отпуска (никакие) не предоставляются в часах или долях дней, только в целых днях

[GSokolov]

отпуска (никакие) не предоставляются в часах или долях дней, только в целых днях

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

И где Вы нашли , что этот отпуск предоставляется только в календарных днях? Отпуск просто разновидность времени отдыха работника, когда он свободен от выполнения трудовых обязанностей.

А вторая половина дня - что будет?

Вторая половина - рабочее время.

[Аноним]

И где Вы нашли , что этот отпуск предоставляется только в календарных днях? Отпуск просто разновидность времени отдыха работника, когда он свободен от выполнения трудовых обязанностей.

Вторая половина - рабочее время.

тогда это не отпуск, а неполный РАБОЧИЙ день
стакан наполовину пуст или наполовину полон?
согласно ПП 922 расчет отпуска ведется в днях
почасовой оплаты отпуска не бывает
свобода от выполнения трудовых обязанностей - это не обязательно отпуск, это ещё и до или после работы

[Старый ворчун]

тогда это не отпуск, а неполный РАБОЧИЙ день
стакан наполовину пуст или наполовину полон?
согласно ПП 922 расчет отпуска ведется в днях
почасовой оплаты отпуска не бывает

а оплачивать никто и не собирается.

[GSokolov]

тогда это не отпуск, а неполный РАБОЧИЙ день

А Вы почитайте на досуге ст. 93 ТК РФ, вникните в смысл, что неполное рабочее время - это особый режим труда, а не отклонение от обычного режима, каким является отпуск.

согласно ПП 922 расчет отпуска ведется в днях

Только ежегодных и дополнительных оплачиваемых. В старттопике речь об отпуске без сохранения зарплаты.

[Аноним]

А Вы почитайте на досуге ст. 93 ТК РФ, вникните в смысл, что неполное рабочее время - это особый режим труда, а не отклонение от обычного режима, каким является отпуск.
Только ежегодных и дополнительных оплачиваемых. В старттопике речь об отпуске без сохранения зарплаты.

особый и есть, работа по полдня конкретный промежуток времени
отпуск считается в днях, однако каждый волен считать по своему
что не запрещено - разрешено
к счастью эти вопросы решаются по согласованию с работодателем - мы не оформляем отпуска в часах

[mln]

к счастью эти вопросы решаются по согласованию с работодателем - мы не оформляем отпуска в часах

К счастью кого?
У работника не может быть ни уважительных причин, ни семейных обстоятельств.... чтобы обратиться с заявлением к работодателю?
Именно на это и указывает ст. 128 ТК

[GSokolov]

мы не оформляем отпуска в часах

Вы законодатель для всех? Не надо много на себя брать. У нас это обычная практика на протяжении 50 лет.

[mln]

Он рабовладелец....

25 января 2013 Курносова И.А. Государственная инспекция труда в Пензенской области по вопросу предоставления отпуска без сохранения заработной платы на полдня (4 часа) поясняет следующее. http://git58.rostrud.ru/questioner/xPages/page.4.html

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлен ст. 128 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам по его письменному заявлению.
При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Соответственно, в случае достижения соглашения между работником и работодателем отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен как на целый рабочий день (несколько рабочих дней), так и на часть рабочего дня (например, на 4 часа).
При этом работник при написании заявления должен указать, на какое количество времени (дней, часов) ему необходимо предоставление такого отпуска.
Следует отметить, что ст. 128 ТК РФ установлены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
В приказе отражается количество времени (часы) на какое работнику необходимо предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
В табеле учета рабочего времени отражается количество часов, отработанных работником.