 |
Работница ушла в отпуск по беременности в ноябре 2012 г.. Средний рассчитывался по-старому. Теперь в феврале она ушла по уходу до 1,5 лет. Считаем средний по новым правилам? Берем за основу зарплату за какие года - 2011 и 2012 и выкидываем дни отпуска по беременности из 730 дней?
Оптимизм — это недостаток информации.
Сообщение от Незабудка88
2012 можно заменить, если женщина хочет
Из 731
т.е. по заявлению ее можно взять в расчет 2010 и 2011 года? Но методика новая 2013 года.
Оптимизм — это недостаток информации.
Можно
Новая
Более четко было бы сказать, что при наличии заявления на замену вам нужно будет посчитать 2 варианта - без замены и с заменой, и выбрать наилучший для работника.по заявлению ее можно взять в расчет 2010 и 2011 года?
В законе так и сказано о возможности замены лет - "при условии, что это приведет к увеличению размера пособия."
Да, здесь без вариантов.Но методика новая 2013 года
обычный отпуск тоже выкидываем из расчета? и оплату и дни?
Оптимизм — это недостаток информации.
Не выкидываем
а вот это разве не отпуск- е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
В Консультанте нашла пример расчетов, где выкидывают отпуск из расчета. Что-то замороченные новые правила какие-то.
Оптимизм — это недостаток информации.
Это не отпуск
А освобождение от работы. Например, на выборах в комиссии сидел
Незабудка88, обращайте внимание на даты документов. Вы читаете и цитируете старую, уже не действующую редакцию ПП 375 и примеры, где очередной отпуск выкидывают из расчета, относятся опять же к уже недействующим правилам.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
да, уже обнаружила, что статья была за 2011 год. Что-то новых комментариев мало.
Оптимизм — это недостаток информации.
В заработок расчетного периода включаются все доходы, начисленные работодателем в пользу будущей матери, которые облагались страховыми взносами на обязательное социальное страхование.
Т.е. зарплата без декретных и пособий по нетрудоспособности делится на (731 день минус дни декретных в 2012 г. и дни больничных), верно? Тогда получается у меня, что выше среднедневной у работницы за периоды 2011 и 2012, несмотря на больничные и декретные.
Оптимизм — это недостаток информации.
Это нормально. С учетом исключаемых периодов, если зар.плата с 2011 года росла, то так и должно получиться. Меньше обычно получается при расчете обычных больничных, где исключаемых периодов нет, т.е. дни в знаменателе остаются, а денег за эти дни нет. В этом случае заменяют года на предыдущие, если в этих были декрет или отпуск по уходу.
Добрый день!Подскажите пожалуйста.Работница ушла в отпуск по беременности в декабре 2012 г.В декабре ей начислено 140 дней больничного.Сейчас чтоб посчитать пособие до 1,5 я из 731 вычетаю количество дней больничного по беременности и родам, которые пришлись на декабрь 2012г., а не все 140 дней, правильно?
Правильно
Спасибо
добрый день.
у меня два вопроса по-поводу начислений декретных и простых больничных.
1. Сотрудник в марте болел обычный больничный. стаж с 01.02.2012 г. как мне посчитать:
а) з/пл 2012 деленное 730
б) з/пл 2012 деленное на 335 (отработанное время, т.к. ранее никогда не было стажа.)
в) за 2011 год берется мрот + з/пл 2012 и делится на 730?
2. в прошлом году сестра ушла в декрет, и ей работодатель высчитал пособие исходя из мрот, т.к. она ранее была в другом городе и справку с предыдущего места работы не предоставила. о том что можно было посчитать по правилам действующим до 1 янв 2011 работодатель не сказал. можно ли сейчас написать заявлении чтобы пересчитали сумму пособия? как вы думайте? фсс примет это заявление?
заранее спасибо)))
З/пл 2012/730*0,6*дни б/л
Или 5205*24/730*0,6*дни б/л
т.е. высчитываем два варианта и где больше получится да?
Да
При любом варианте получатся копейки...
считать то все равно надо. спасибо большое)))
ой посчитала, я даже позориться не буду
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием