ВключаютсяСообщение от Генук
У меня бумажка есть, утвержденная руководством, что он 15 дней работал в цеху (с 1-го по 20-е условно), а 5 - (с 21-го по 30-е) обычные условия труда.
 |
Включаются
У меня бумажка есть, утвержденная руководством, что он 15 дней работал в цеху (с 1-го по 20-е условно), а 5 - (с 21-го по 30-е) обычные условия труда.
Все бабы, как бабы, а я - бабее
Рвали, конечно. Попробуй - не порви. Тоды тебя порвут, мало не покажется.
Все бабы, как бабы, а я - бабее
А как тогда затраты делить? По шифрам? Каждый же человек на свой шифр работает. И в карточке по расчету ЕСН мы же тоже все взносы персонифицировнанно показываем. Правда, я ее не печатаю никогда. Всем проверяльщиками протокол начисления нравится.
Последний раз редактировалось babajaga; 29.03.2013 в 13:57.
Все бабы, как бабы, а я - бабее
Так же, как 10% взносов в превышения облагаемой базы. Начисляете в з/платной программе персонифицировано, а в отчетности показываете только в РСВ-1, в ИС нет.
Вы невнимательно читаете. 15 рабочих дней "вредной" должности + совместительство уборщицей, 5 рабочих дней "невредной" должности + совместительство уборщицей.
Вы это позже написали.
просто никогда не сталкивался с таким разделением. Отпуск, перевод на др. должность - да. А как вы пишете - такого не попадалось.
Аааа!Еще же отпуск!!! А его как делить на вредную и нквредную базу? Он же со всей зарплаты начисляется. Это фонд рабочего времени по вредности и нет надо за 11 предыдущих месяцев считать, чтобы пропорцию составить?!!! Убиться можно!
Все бабы, как бабы, а я - бабее
Господа, понедельник. Работать надо.
Все бабы, как бабы, а я - бабее
Советую так и сделать.
Только не налога, а страхового взноса на СЧ по ДопТарифу.
Да хоть горшком назови! Суть от этого не изменится. Вопрос терминологии.
Спасибо! Я тоже к этому склоняюсь. Но хочется другие мнения послушать, укрепиться в правильности выбранного решения.
Все бабы, как бабы, а я - бабее
В связи с введением дополнительного тарифа страховых взносов возник вопрос - нужно ли платить данные взносы с зп работающих пенсионеров, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда? В законе это не указано, а в ПФ нам пояснили, что список льготников в отчете по страх. взносам должен совпадать со списком льготников в отчете отдела кадров на досрочное назначение пенсии, где пенсионеры не указываются. Будьте любезны помочь с этим вопросом
Вам же ответили, что нет:
Как отчет будут принимать, так и надо начислять. У нас же всегда так.
Все бабы, как бабы, а я - бабее
ИМХО.
Список -то должен совпадать.А вот взносы, поскольку они обезличенные начислять заставят. Мол - солидарный смысл в этом и зарыт ! И выработавшие льготный стаж, но не ушедшие на пенсию "вредины" своей копеечкой поддерживают своих- же , "вредных" товарищей, которые не доплатили взносы до 55/60 лет.
Вот помяните мой слово, так и "разъяснят". Зря что ль этот доп налог изобретали?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Интересны приоритеты - сначала обратились в ПФР, и уже после их "пояснений" - на форум. Как в последнюю инстанцию.
Никого не хотел обидеть
Список не на досрочное получение пенсии, а имеющих стаж работы, дающего право на досрочное получение пенсии.
И где это написано? Логически-то, конечно, верно, но смысл таких взносов не в досрочном получении пенсии, а в том, чтобы увеличить взносы со всех рабочих мест с вредными условиями труда. Досрочный стаж, естественно, будет зависеть от таких взносов, но то, что взносы зависят от получения пенсии работающими во вредных условиях, нигде не указано.
С логикой в наших законах напряженка. Так что надо ждать разъяснений и вышестоящих указаний, а пока начислять на весь "вредный" заработок. За больше взгреют меньше.
А с другой стороны, если проверка будет соответствия ФОТ льготникаы в персонифицированном с базой этого взноса в РСВ, что делать будем?
Все бабы, как бабы, а я - бабее
страховые взносы на Вредные условия труда список №1 и на тяжелые,опасные условия спис
Всё хорошо,а вот если человек работает по основному месту работы пожарным,а по внутренему совместительству машинистом-кочегаром список №2 как быть?!Ведь в стаж по этой льготе не идет?!
Так что, получается, что и стаж идёт по кочегару, и доп.взносами облагается вся зарплата.Минтруд России выпустил ряд писем, в которых разъяснил особенности начисления данных взносов.
В Письме от 30.04.2013 N 17-4/727 разъясняется, каким образом пенсионные взносы по дополнительному тарифу начисляются на выплаты работнику, который в течение месяца частично занят как на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, указанных в подп. 1 - 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ, так и на работах, не перечисленных в этих подпунктах. Дополнительными взносами облагаются все начисленные данному работнику в соответствующем месяце выплаты, которые включаются в базу для начисления страховых взносов. Сумма обязательного платежа определяется пропорционально количеству дней, в течение которых сотрудник был занят на работах, предусмотренных подп. 1 - 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ. Аналогичный порядок применяется и в том случае, если работник частично занят на работах, указанных в подп. 1 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ, и частично - на работах, предусмотренных подп. 2 - 18 данного пункта (см. также Письмо Минтруда России от 23.04.2013 N 17-3/10/2-2309).
В ст.58.3 212-ФЗ речь идет о выплатах и вознаграждениях в пользу физических лиц. Физическое лицо всегда одно, СЗВ-6-4 в ПФР подается одна, сколько бы должностей это лицо ни занимало. По-моему в отношении выплат одному физическому лицу нельзя одновременно применить и п.1 и п.2 ст. 58.3, и если в СЗВ-6-4 весь стаж будет показан как льготный по списку 1, то и доп.взносы нужно начислить на все выплаты, в том числе и по совместительскому трудовому договору, в размере 4%. Я так понимаю ст.58.3.
Однако есть письмо МинТруда "О начислении страховых взносов по дополнительному тарифу при работе по совместительству" от 29.05.2013, там речь правда о другой ситуации (совместительство нельготное), но логику этого письма: разные трудовые договора это разные трудовые отношения, и если работа на условиях совместительства не поименована в пп.1–18 п. 1 ст. 27 закона 173-ФЗ, то и начислять доп.взносы на выплаты по совместительсту не нужно, можно применить и к вашему вопросу. Следуя логике Минтруда если работа по совместительству поименована в пп.2–18 п. 1 ст. 27 закона 173-ФЗ, то на выплаты по совместительству нужно начислить взносы 2%. По-моему получается абсурд: стаж показываем только по списку 1, а взносы начисляем за работы и по списку 1, и по списку 2. Логичнее было бы по списку 2 не начислять доп.взносы вовсе, но ст.58.3 этого не позволяет. Поэтому я бы в вашей ситуации начислила доп.взносы 4% на все выплаты в пользу физического лица по 2-м трудовым договорам.
А пожарный - это список 1?
Или я неверно поняла, и вопрос про то, что основное место нельготное, а совместительство льготное.
Для льготного стажа нужна полная занятость в течении всего рабочего дня, не менее 80% времени, в тяжелых или вредных условиях. Работа по совместительству этого не предполагает, поэтому совместительство не дает льготного стажа, соответственно нет обязанности начислять доп.взносы.
А если по 6 часов на обеих работах работают? Имеют право. Тогда как разобраться?
Все бабы, как бабы, а я - бабее
На каких обеих? Обе по спискам 1,2? Не может такого быть, это я в #79 что-то намудрила. Ст.282 ТК запрещена работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Да уж. Я так и не поняла, брать в базу для начисления работу по совместительству или нет? В 1-м абзаце #79 пишите, что надо, а во втором абзаце - что, в письме пишут - не надо.
У меня красильщиц иногда переводят временно на склад, например, когда работы нет. Этот стаж в льготный мы не показываем, но учет зарплаты ведем в одном лицевом счете. Договор трудовой - один, позволяет перевод. Начисляю разными кодами. Программа позволяет включать-не включать, но мне надо самой указать (знать) входимость в базу. Ща беру пока все. Но правильно ли - не знаю.
Все бабы, как бабы, а я - бабее
Если за этот период был какой-то другой льготный стаж, то вероятно, можно и так, а если льготный стаж не показывается, то как сдавать ПФР?
льготного стажа нет, а взносы обязаны платить и при совместительстве
нет зависимости обязанности начислять взносы от доли ставки
работает во вредных условиях - начисляйте доп взносы даже если на 0,25 работает
Тык показывается в этом же месяце. Токо ее на 2 дня, например, отправили на склад. Эти 2 дня в льготный стаж не беру. Оплата там по среднему заработку. И пока все не устаканилось, думаю, что лучше
Все бабы, как бабы, а я - бабее
Это как? А в пенсионном-то привяжутся, что допвзносы были, а льготного стажа нет - нестыковочка!
В ст.58.3 212-ФЗ нет зависимости. Но никто не отменял ПП 29 от 22 мая 1996 г. о правилах подсчета льготного стажа, где написано:
5. Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени.
А ст.27 173-ФЗ, на которую идут ссылки в ст.58.3, называется "Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии". Так вот п.5 ПП 29 исключает из перечня физических лиц пп.1-18 ст.27 173-ФЗ тех, кто занят неполный рабочий день в соответствующих условиях работы.
Согласна на все 100%. По крайней мерев первом квартала так и было
Вам же говорю, что был стаж льготный, токо 90%. А 10% - по среднему работали, где попало, где работа была, на складе ГП, например. Очень даже не привязались в пенсионном, когда я со всего, в том числе и среднего заработка доп. взносы показала, хотя работу по среднему заработку в льготный стаж не берут.
Все бабы, как бабы, а я - бабее
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
