Совместитель на 8 часов

[svg841]

Уважаемые специалисты, проконсультируйте пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет (до конца еще год в запасе), меня пригласили попробовать поработать в другую новую организацию. Хочу туда по совместительству (директор согласен), чтобы были пути отступления в случае каких-то неудач - просто остаться в своей и всё. Так вот, собираюсь работать целый день на полный оклад, и если всё сложится удачно, то перейду на постоянку уже в 3 года ребёнковские. А оклад-то останется тот же. Вопрос в том, что я по основному не работаю ни часу, можно ли здесь на 8? Или всё-таки на полставки и прописать просто премии еще на половину зп, а потом это условие убрать при переходе на постоянную? Подскажите, как поступить? Заранее благодарю!

[YUM]

Уважаемые специалисты, проконсультируйте пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет (до конца еще год в запасе), меня пригласили попробовать поработать в другую новую организацию. Хочу туда по совместительству (директор согласен), чтобы были пути отступления в случае каких-то неудач - просто остаться в своей и всё. Так вот, собираюсь работать целый день на полный оклад, и если всё сложится удачно, то перейду на постоянку уже в 3 года ребёнковские. А оклад-то останется тот же. Вопрос в том, что я по основному не работаю ни часу, можно ли здесь на 8? Или всё-таки на полставки и прописать просто премии еще на половину зп, а потом это условие убрать при переходе на постоянную? Подскажите, как поступить? Заранее благодарю!

нельзя на "полный день".
Только на неполное время. Ну, то есть, 8 часов - нельзя. 40 часов в неделю - нельзя...
Про7 часов и 30 минут нигде не сказано. Как и про 39 часов в неделю
Т.е. В Вашем случае, я бы "договорился" на 4 дня в неделю, или на сокращенный рабочий день.

[Зета]

Ей можно. У нее ребенку больше полутора лет

[YUM]

Ей можно. У нее ребенку больше полутора лет

ИМХО: Там есть какие-то хитрости...
И как раз, именно из-за того, что отпуска до 1,5 лет не существует, а есть до 3-х лет.
Правда, чем грозит выход на полный рабочий день человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, когда ему уже ничего не платят от "щедрот", не известно. Но я бы рисковать не стал. Формально блюдя ограничение.

[OlgaK]

формально неполный день, и доплата до полного оклада премией...

[svg841]

Вот мне тоже кажется лучше премией дополнить. А при проверке трудовой инспекцией вопросов не будет? ведь по суммам будет понятно, что так и так полный раб.день работала, и выйдя на постоянную по сумме зп ту же буду получать, только без премии уже. По мне так это вроде нестрашно А по ТК?

[Аноним]

Вот мне тоже кажется лучше премией дополнить. А при проверке трудовой инспекцией вопросов не будет? ведь по суммам будет понятно, что так и так полный раб.день работала, и выйдя на постоянную по сумме зп ту же буду получать, только без премии уже. По мне так это вроде нестрашно А по ТК?

есть такие понятия как - доплата увеличение объема работ
доплата за совмещение профессий
доплата за расширение зоны обслуживания
рабочий день 0,5 ставки и доплата 100% (не премии, её сегодня платят, завтра нет), а увеличение объема работ в счет вакантной 0,5 ставки - вот и будет вам полная ставка и ничего не нарушено. понятно, что платят за полный день, но вы такая способная, что всю работу за 0,5 дня успеваете сделать. это распространенный способ доплаты

[svg841]

Спасибо большое! Буду теперь разбираться, как правильно доплаты оформить документально Я правильно понимаю, что главбух с правом подписи может вот этим совместителем быть?

[Dinchik]

что главбух с правом подписи может вот этим совместителем быть?

может.

[svg841]

Спасибо всем большое!