Здравствуйте. Работника уволили по собственному желанию, а остаток за зарплате до сих пор не выплатили. Это законно? Чем чревато для фирмы? Куда обращаться?
Не выплатили зарплату после увольнения?
Здравствуйте. Работника уволили по собственному желанию, а остаток за зарплате до сих пор не выплатили. Это законно? Чем чревато для фирмы? Куда обращаться?
это вы о конверте?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Нет перечисление на карту с р.с.
Сообщение от Александр87
А Вы кто, работник или работодатель?
Я бухгалтер.
УК РФ ст 145.1 читайте
Обращаться в прокуратуру, им как раз президент 5-го марта поручение дал.
Вы бухгалтер и спрашиваете: "законно ли это"? Странно) Если Вы считаете, что нарушение сроков выдачи з/п или расчета при увольнении действительно есть, то для начала ознакомьтесь с этими статьями:84.1, 140, 236 ТК РФ, 5.27. КоАП РФ. Может быть еще и УК РФ, но всё зависит от срок задержки выдачи з/п или расчета.
А разве работник ни сразу при увольнении должен получит зарплату?
читайте ВНИМАТЕЛЬНО! статьи указанные выше.
А можно ссылку на поручение президента?УК РФ ст 145.1 читайте
Обращаться в прокуратуру, им как раз президент 5-го марта поручение дал.
Но для бухгалтера это запредельный вопрос - трудовая, справки и зп в день увольнения, обычно все предупреждают заранее о дате увольнения(при мирном увольнении).
Черевато для фирмы - если работник обратиться в суд - штрафы, пеня за просрочку выплат, моральный вред, без посадок за решетку дира и гб. Но здесь главное знать наверняка, что работнику что-то не доплатили. Некоторые забывают, что их белая зп тоже состоит из нескольких частей оклад+премия+доплата, и иногда работодатели "шалят" (особенно если позволяет "Положение об оплате труда" - "..... премия не начисляется, если работником не отработан календарный месяц.....) и платят при увольнении голый оклад.
И что мешает выплатить?
http://kremlin.ru/news/17631
Расширенное заседание коллегии Генпрокуратуры
5 марта 2013 года, 14:30 Москва
"...Отдельно остановлюсь на вопросах прокурорского надзора за соблюдением прав и свобод граждан. Статистика показывает, что количество правонарушений в этой сфере и в прошлом году, и за последние годы в целом, к сожалению, кардинально не снижается. При этом значительная часть затрагивает сферу трудовых и социальных гарантий граждан и зачастую бьёт по самым уязвимым категориям: по пенсионерам, инвалидам, матерям, которые одни воспитывают малолетних детей.
Прошу принципиально подходить ко всем фактам задержек с выплатой заработных плат, пособий и компенсаций, на нарушения в области трудовых и социальных прав..."
Ни о чем.
может быть... я и не настаиваю
Я погорячилась - об ЭТОМ!
ЗЫ: Как шифровка - кому надо - всё поняли.
Да...))) пятница сегодня)))
ДАА?
а ещё у нас ВЕСНА НАЧАЛАСЬ!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Обзавидовалась!
echinaceabel,
Вы наверное у себя уже фрукты кушаете...
Точно! Картошка называются!
С САЛОМ!!!??? теперь я обзавидовался
А то?
Трудовые отношения...
Лучший способ обратиться в суд. Сделать это нужно в срок не позднее 3 месяцев со дня увольнения.
P.S. А вообще, если не выплачивают, вероятно нужно перестать работать на эту компанию-"должник", забрать свою трудовую книжку и срочно искать компании, где за труд платят. И такие компании всегда есть!!! Тут уж "выбор" за работником. Либо работать без оплаты и ждать причитающееся, либо прекратить трудовые отношения с компанией-"должником", не дав "заработывать" ... на вас. Но если вы хотите все же избежать "не выплат" со стороны работодателя, то создайте свою компанию. Чем больше будет конкуренция между компаниями, тем меньше будет "таких" не выплат наемным работникам.
Нисколько не лучший. Это долгий процесс. И на вас ложится бремя доказывания о том что эта задолженность вообще есть.
Намного эффективнее прокуратура или трудовая инспекция, пришли, написали заявление, а они сами все запросят у работодателя. Еще и мозг ему вынесут.
2 года Карл, 2 года!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием