оклад минус ночные

[alexandrf36]

у меня по договору установлен оклад в месяц +30%, работа сменная. при начислении зарплаты указывается, что полный оклад я получу если отработаю норму часов за месяц (165,5ч). при этом при начислении бухгалтерия вычитает из фактически отработанных часов ночные и оплачивает отдельно в двойном размере. получается что отработав 167 часов (40 ночных) я оклад не получаю. но и больше часов отработать не могу т.к. начальник говорит, что по часам у меня переработка. кто-нибудь может объяснить как это? у меня ощущение, что меня хорошо кидают по деньгам.

[Аноним]

у меня по договору установлен оклад в месяц +30%, работа сменная. при начислении зарплаты указывается, что полный оклад я получу если отработаю норму часов за месяц (165,5ч). при этом при начислении бухгалтерия вычитает из фактически отработанных часов ночные и оплачивает отдельно в двойном размере. получается что отработав 167 часов (40 ночных) я оклад не получаю. но и больше часов отработать не могу т.к. начальник говорит, что по часам у меня переработка. кто-нибудь может объяснить как это? у меня ощущение, что меня хорошо кидают по деньгам.

вам считают неверно
за ночные часы полагается доплата в размере не менее не помню точно, кажется 30%
у вас доплата 100%?
если 100%, то вам не доплачивают 30% от одинарной оплаты этих 40 часов
если у вас доплата за ночные 60% (к примеру), то вам при неправильной формуле расчета деньги все выплачивают
если у вас доплата меньше 60%, то вам ещё и переплачивают

[alexandrf36]

я некорректно описал проблему, расскажу на примере: в январе я отработал по факту 172ч. из них 88 ночных; 44 часа праздничных, из них 22 ночных в праздник. норма 165.5. оплатили так: 138ч -как оклад + 30% ежемесячная премия, 44ч - в двойном размере, 66 ночных -доплата 20%. Это правильно?

[pretty]

ночных все же 22 или 66..?

[alexandrf36]

ночных всего 88 а оплатили 66

[mln]

в январе я отработал по факту 172ч. из них 88 ночных;

Ночным временем, согласно ст. 96ТК - время с 22 часов до 6 часов. Сокращается на 1 час, Вам сокращали? Если нет, то должны и оплатить все 88ч.

138ч -как оклад

В январе норма по производственному календарю 136ч.

30% ежемесячная премия

От оклада?

44ч - в двойном размере

Праздничные дни были предусмотрены графиком работы, или вызывали в Ваши выходные дни?

[Аноним]

я некорректно описал проблему, расскажу на примере: в январе я отработал по факту 172ч. из них 88 ночных; 44 часа праздничных, из них 22 ночных в праздник. норма 165.5. оплатили так: 138ч -как оклад + 30% ежемесячная премия, 44ч - в двойном размере, 66 ночных -доплата 20%. Это правильно?

у вас сменная работа, скорее всего суммированный учет рабочего времени
если так, то какой у вас учетный период?
в любом случае премию должны были заплатить от полного оклада.
30% вас заплатили от полного оклада или от части оклада
вы бы расчетный листок привели, а то информацию даете дозировано, трудно ответ дать правильный

[mln]

скорее всего суммированный учет рабочего времени

похоже...

30% вас заплатили от полного оклада или от части оклада

должны от полного оклада.... там похоже и сверхурочные есть.

[alexandrf36]

ок. переписываю весь квиток: работа сменная с суммированным учетом времени за год. факт 176ч из них 88 ночных
оклад по часам - 132ч - 17286,96,
оплата праздничных и выходных дней 44ч -5762,32;
доплата за работу в праздники и выходные 44ч -5762,32;
доплата за ночные часы 66ч - 1728, 67;
месячная премия 5186,09.
минус НДФЛ4280.
по договору у меня норма часов на месяц не меняется 165,5 оклад 21500. в бухгалтерии говорят, что я не знаю КЗОТ. и отправляют подальше. начальство тоже разбираться не спешит, прямо говорят, что им проще меня уволить.

[Генук]

отличный расчёт... копейка в копейку по ТК

[GSokolov]

копейка в копейку по ТК

Какое же это по ТК, когда отработан весь график, а оклад оплачен не полностью? Норму времени нельзя установить "по договору" больше, чем в производственном календаре и на этом основании уменьшать оклад. За полностью отработанную норму времени за месяц работнику платится полный оклад. Отсюда и весь расчет неверный.
Судя по тому, что праздничные часы оплачены сверх оклада в двойном размере, то эти часы не были включены в график.
Если в графике 132 часа и они отработаны полностью, вот расчет:
Оклад по часам 21500/132*132 = 21500;
оплата праздничных и выходных дней 44ч 5762,32;
доплата за работу в праздники и выходные 44ч 5762,32;
доплата за ночные часы 88 ч 2304,90;
месячная премия 30% от оклада 6450,00.
НДФЛ -5431

Если в же графике 176 часов вместе с праздничными, то зарплата будет меньше на оплату праздничных и выходных дней -5762,32, т.к. в этом случае есть только доплата, оплата включена в оклад.

[mln]

отличный расчёт...

Чем же?

по договору у меня норма часов на месяц не меняется 165,5

Генук, это не норма, а среднемесячная норма 2012г. Не заметили слона в посудной лавке.. А сейчас какой год?

копейка в копейку по ТК

И где в ТК сказано, как рассчитывается ЧТС из оклада?

[Dinchik]

в бухгалтерии говорят, что я не знаю КЗОТ. и отправляют подальше.

А зачем Вам КЗОТ знать? КЗОТ еще в 2002 году ушел в историю. Шлите свою бухгалтерию учить ТК.

[Генук]

оклад - это со слов автора... у них сменная работа и оплата, естественно, идёт по часовому тарифу...

В 2013 году 1970 рабочих часов
СМ = 1970 / 12 = 164.17
ЧТС = 21500 / 164.17 = 130.96

оклад по часам - 132ч - 17286,72,
оплата праздничных и выходных дней 44ч -5762,32;
доплата за работу в праздники и выходные 44ч -5762,32;
доплата за ночные часы 66ч - 1728, 67;
месячная премия 5186,09.

[mln]

у них сменная работа и оплата, естественно, идёт по часовому тарифу...

почему естественно?
разницы принципиальной нет, что из оклада, что по часовым ставкам.... у нас сменный персонал на окладе, вообще почасовиков нет

И откуда цифра 165,5 появилась? И 88/66 ночных? Их же не трудно посчитать

[Генук]

mln, положите себе за правило - не верить словам дилетанта... просто воспринимайте его как испорченный телефон... смотрите всегда цифры расчёта - они и дают информацию...

в данном случае видно, что в Положении об оплате труда прописана ЧТС из оклада и из среднемесячного числа рабочих часов в текущем году...

легко проверить - попросите автора дать р/л также за февраль...

[mln]

не верить словам дилетанта...

такой вариант возможен... но при норме января в 136ч. с чего бы вдруг 132ч. оплачены?
Учетный период всегда начинается с календарного года....
И при сменной работе, не было в графике работы в праздничный день (и)?

[Генук]

причём здесь норма января, если учётный период год...

автор отработал в январе 15 смен: 11 нормальных по 12 часов и 4 праздничных (1-8 января) по 11 часов...

11 смен = 132 часа = 130.96 * 132 = 17286.72
4 смены = 44 часа = 130.96 * 2 * 44 = 11524.48
ночные = 66 часов = доплата за ночные = 130.96 * 20% * 66 = 1728.67
премия = 130.96 * 176 * 22.5% = 5186.02

[mln]

причём здесь норма января, если учётный период год...

А при том, что именно месяцы с праздниками дают сразу переработку, в особенности январь, февраль и май.

автор отработал в январе 15 смен: 11 нормальных по 12 часов и 4 праздничных (1-8 января) по 11 часов...

132ч. по графику, а праздничные вне графика? Абсурд!

Именно в январе, праздничные по графику оплачивают в двойном размере сверх оклада (некоторые называют в тройном), так что не надо ля-ля-тополя...

[GSokolov]

в данном случае видно, что в Положении об оплате труда прописана ЧТС из оклада

Однако, у него

по договору установлен оклад в месяц +30%

Оплата по окладу прописана в ТК РФ достаточно прозрачно, так что не стоит огульно для всех сменщиков менять оклад на ЧТС. Вот так работодатели с помощью полуграмотных кадровиков обманывают неграмотных работников. А чуть кто начинает правду искать, так

прямо говорят, что им проще меня уволить.

И 22 часа ночных в праздники где-то потерялись...

[alexandrf36]

р.л за февраль: по факту 158ч, ночные -55ч
оклад по дням 48ч -6450р. в этом месяце меня выводили на 6 дней по 8-ми часовому графику.
оклад по часам 106ч -13881,95р.
оплата праздничных и выходных дней 4ч - 523,85р.(смена 23 февраля с 19.00 - 7.00 24февраля)
доплата за работу в праздники и выходные 4ч -523,85.
доплата за ночные 51ч -1335,79р
месячная премия - 6099,59
оплата по договору производится с учетом суммированного рабочего времени с периодом учета - 1 год.

[alexandrf36]

извиняюсь за путаницу в цифрах в первых сообщениях писал по памяти. Просматриваю графики и р.л за 2012г.
отработав год по сменному графику (день - ночь - 48, смену всегда считают по 11 часов), выполнив норму часов годовой оклад не получил, минусовали праздничные часы. как заработать годовой оклад? перерабатывать по часам не получиться.

[mln]

в этом месяце меня выводили на 6 дней по 8-ми часовому графику.

Установив график на год (поскольку учетный период - 1 год), рабочее время (11 час.) не должны менять!

оплата праздничных и выходных дней 4ч - 523,85р.(смена 23 февраля с 19.00 - 7.00 24февраля)
доплата за работу в праздники и выходные 4ч -523,85.

Тоже странная запись в расчетном листе...
работал в праздник - доплата за праздничный день =
работал "в свой" выходной - доплата за выходной =

[mln]

выполнив норму часов годовой оклад не получил, минусовали праздничные часы.

Минусовать праздничные дни (часы) отработанные по графику не должны

как заработать годовой оклад?

С Вами надо индивидуально заниматься..... такая путаница...

[alexandrf36]

в том -то и дело путаница. я не бухгалтер а электрик. я обращался в трудовую комиссию. тот позвонил мне на работу и попросил нормально мне обьяснить как начисляется зарплата. если меня это не устроит писать заявление на проведение проверки и только тогда что-нибудь скажут. а я банально хочу получить деньги за то, что отработал. и условия работы меня устраивают. теперь решать продолжать бодаться с начальством и нарываться на увольнение, или заткнуться и терпеть? "бунтую" только я остальные 450 человек наблюдают, типа если выбью то для всех, а если уволят то только меня.

[alexandrf36]

Установив график на год (поскольку учетный период - 1 год), рабочее время (11 час.) не должны менять!

как это объяснить моему руководителю? он составляет отдельный график работы на месяц, мотивируя это тем что 5 -й (подменный) электрик не должен терять навык в работе.

[mln]

"бунтую" только я остальные 450 человек наблюдают

450 человек сменного персонала?

типа если выбью то для всех,

На это пусть даже не надеются, каждому надо представить расчет (индивидуально) на себя и оспаривать...

если уволят то только меня.

Не бойтесь этих страшилок

я обращался в трудовую комиссию

Это комиссия по трудовым спорам на предприятии?

[alexandrf36]

я живу в Новороссийске, и с огромным желанием встретился бы кем нибудь из вас показать р.л за2012 - 2013год. и графики работы которые нам составляют.

[alexandrf36]

450 человек сменного персонала?

да персонал сменный профессии разные. предприятие работает круглосуточно.

Это комиссия по трудовым спорам на предприятии?

городская, она у нас находиться в городском центре занятости.

[mln]

да персонал сменный профессии разные. предприятие работает круглосуточно.

ужас... 450 человек в сменах....

городская, она у нас находиться в городском центре занятости.

Вам там надо "зацепиться", потратьте время свое, но надо разобраться обязательно!