Отпуск и дни в мае?

[Алла86]

Подскажите пожалуйста:
1) сотрудник написал заявление на отпуск с 05 апреля по 02 мая 2013, у него посменный график работы. 03 мая должен выйти в смену. Но с 1 по 5 и с 9 по 12 мая праздничные дни. Переносится ли ему 1 и 2 мая и куда, на первые рабочие дни 6 и7, тогда выход 8?
2) сотрудница идет в декрет и берет перед декретом отпуск 28 дней, пишет с 23 апреля 2013 по 20 мая 2013 и говорит, что в связи с попадаем отпуска на 9 дней праздников он переносится, т. е продливается до 28 мая 2013, а с 29 мая 2013 у нее декрет. правильно ли все?

[Аноним]

Подскажите пожалуйста:
1) сотрудник написал заявление на отпуск с 05 апреля по 02 мая 2013, у него посменный график работы. 03 мая должен выйти в смену. Но с 1 по 5 и с 9 по 12 мая праздничные дни. Переносится ли ему 1 и 2 мая и куда, на первые рабочие дни 6 и7, тогда выход 8?
2) сотрудница идет в декрет и берет перед декретом отпуск 28 дней, пишет с 23 апреля 2013 по 20 мая 2013 и говорит, что в связи с попадаем отпуска на 9 дней праздников он переносится, т. е продливается до 28 мая 2013, а с 29 мая 2013 у нее декрет. правильно ли все?

0. вы бы почитали, тут именно про майские отпуска несколько тем, глядишь и вопросы бы отпали
1.если в заявлении указано с... и по..., то вы именно так и предоставляете отпуск -по 2 мая. 3 на работу. вот если бы он написал с ... на столько-то дней, тогда считайте с какого числа ему выходить
2.отпуск не включает в себя праздничные дни
праздничных дней в мае 2 (1 и 9 число), остальные выходные, которые не исключаются из дней отпуска

[бух2007]

сотрудник написал заявление на отпуск с 05 апреля по 02 мая 2013, у него посменный график работы. 03 мая должен выйти в смену. Но с 1 по 5 и с 9 по 12 мая праздничные дни. Переносится ли ему 1 и 2 мая и куда, на первые рабочие дни 6 и7, тогда выход 8?

С 5 апреля по 2 мая 27 дней отпуска
Если сотрудник намерен взять 28 дней отпуска, то отпуск будет с 05.04 по 03.05
4 мая ему на работу. Что у него в это день по графику (работа или выходной) - смотрите сами

сотрудница идет в декрет и берет перед декретом отпуск 28 дней, пишет с 23 апреля 2013 по 20 мая 2013 и говорит, что в связи с попадаем отпуска на 9 дней праздников он переносится, т. е продливается до 28 мая 2013, а с 29 мая 2013 у нее декрет. правильно ли все?

Если у нее декрет с 29 мая, то отпуск надо брать с 29.04
с 29.04 по 28.05 - как раз 28 дней отпуска

[Алла86]

1 и 9 мая это было до 2013 года, а в 2013 году их 9 дней, как тогда не переносится, в январе так же и все переносится?

[бух2007]

1 и 9 мая это было до 2013 года, а в 2013 году их 9 дней

В 2013 году праздника в мае два - это 1 и 9 мая, о чем прямо говорится в ТК РФ.

в январе так же и все переносится?

В январе не также. В январе 8 праздничных дней, а в мае только 2.
http://mvf.klerk.ru/trk/112.htm

[Алла86]

да, но ведь изменения в 2013 году есть, тчо в мае вместо положенных 2 дней, теперь 9!

[бух2007]

но ведь изменения в 2013 году есть, тчо в мае вместо положенных 2 дней, теперь 9!

Какие изменения?

Алла86, праздничный день и выходной день - это совершенно разные вещи (как небо и земля)
Праздника в мае только 2, а выходных больше.
Выходные никакой роли не играют. В дни отпуска не входят только праздники.

[Алла86]

а может ли сделать так сотрудница, которая в декрет уходит, чтобы разбить отпуск так: с 23.04 по 30.04, 6.05-7.05, с 12.05 по 29.05, с 30.05 декрет?

[Алла86]

27 дней получится общие

[бух2007]

Может, если директор разрешит. Главное, чтобы 1 часть отпуска была не менее 14 дней.

[Алла86]

Может, если директор разрешит. Главное, чтобы 1 часть отпуска была не менее 14 дней.

а где прописано, что он полюбому должен первым быть не менее 14 дней?

[бух2007]

а где прописано, что он полюбому должен первым быть не менее 14 дней?

"1 часть" в моем сообщении - это одна часть, а не первая часть.
Любая часть одного отпуска должна быть не менее 14 дней.

[Королева]

а где прописано, что он полюбому должен первым быть не менее 14 дней?

125 ст. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

[waw]

а где прописано, что он полюбому должен первым быть не менее 14 дней?

Не 1-я часть, а одна часть.

[Алла86]

а так я написала нельзя получается сделать, у нее выходит сначала на 9 дней, потом 2 и еще 17 дней?

[echinaceabel]

нельзя получается сделать, у нее выходит сначала на 9 дней, потом 2 и еще 17 дней?

Можно.

[Аноним]

а так я написала нельзя получается сделать, у нее выходит сначала на 9 дней, потом 2 и еще 17 дней?

все это можно, только таким вот разбиением она себе будущий СДЗ уменьшит, поскольку выкидываемые дни не будут исключаться из расчета (из знаменателя)
а вообще зависит от работодателя, у нас такие разбиения не разрешены, но законом не запрещено, потому от начальника зависит

[waw]

только таким вот разбиением она себе будущий СДЗ уменьшит, поскольку выкидываемые дни не будут исключаться из расчета (из знаменателя)

Если имеется в виду СДЗ для будущих отпусков и т.п. (ПП 922), то он может уменьшиться, только не по той причине, что вы указали.
Общее количество дней в знаменателе не изменится от такого разбиения, так как вместо "выкидываемых дней" из расчета будут исключены другие дни - ведь общее количество дней отпуска одинаково.

[Аноним]

Подскажите и мне пожалуйста, если отпуск с 25.04 по 08.05.2013, то будет это считаться за часть отпуска в 14 календарных дней? (несмотря на то что 1.05 праздничный)
Очень нужно!

[бух2007]

если отпуск с 25.04 по 08.05.2013, то будет это считаться за часть отпуска в 14 календарных дней?

Нет. Это 13 дней отпуска.
14 дней - это с 24.04 по 08.05 или с 25.04 по 10.05