 |
Здравствуйте, уважаемые. Имеет ли право организация удерживать с з/пл сотрудника который прошел обучение по охране труда и пром.безопастности, по лифтам, теплоутсановкам и прочее, все что связано с деятельностью организации? Пытаюсь доказать обратное.
У нас удерживали только при увольнении. Т.е. если с момента обучения, до момента увольнения не прошел определенный период, то пропорционально тому, какой период уже отработан, удерживали. Но, это удержание и период, кот. должны отработать, указывались в договоре на обучение с каждым работником. И работник этот договор подписывал. Ваш работник подписывал договор с согласием на удержание?
Сейчас хотят ввести допсоглашение об удержании с з/платы , но данный вид обучения является обязательным для организации, а не добровольным, и я не понимаю почему человек должен заплатить за корочки из своего кармана, может оно ему совсем и не нужно в дальнейшем
я думаю что данное обучение проходит по статье 211,212,214 абз.2 ТК
ст.219 ТК "обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя" я думаю что будет сильным аргументом. Как иногда хорошо перечитывать нормативку.
В общем случае без вашего согласия не могут. Но если вы что-то подписали перед обучением - тогда....
все таки считаю что обучение связанное с охраной труда не должны возмещаться сотрудником, даже при его согласии.
Не должно, но
- все, что угодно.Сообщение от @нжелика
Не имеет.
Каждый работодатель обязан выполнять требования статьи 212 Трудового кодекса РФ, в том числе в части обучения безопасным методам и приемам выполнения работ.
В связи с этим работник не должен нести материальной ответственности за прохождение обучения.
Кто же до такого додумался из руководителей?
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
.....
в том числе в части приобретения и выдачи работодателем за счет собственных средств специальной одежды и специальной обуви ... прохождения медосмотров...
Кто-то додумался. Спец.одежду и обувь и мед.осмотры - это все выдают. А вот насчет обучения говорят, что мы вас за свой счет учим, а вы потом увольняетесь такие ученые.
Вся беда в специфике, лифты и теплоустановки это не обычная охрана труда. Это уже повышение профессионального уровня.Не будем лукавить. Без данных обучений некоторые категории работников нельзя допускать до работы.И если работник хочет трудиться на данном предприятии,где есть требования особые к объектам повышенной опасности, то либо он проходит его сам, либо ему оплачивает предприятие, либо не допуск к работе.
Мы у своих берем заявление,на удержание из заработной платы, при услуовии не отработки на предприятии ,,,,,,лет. Отработал половину, уменьшаем стоимость в половину, половину удерживаем.Т.К в этими корочками, а они пофамильные данный работник может претендовать на определенную работу в другом месте.
Всякую остальную ерунду по охране труда проплачиваем и даже не вспоминаем о таких обучениях.да они и стоят в отличии от вышеперечисленных копейки
Последний раз редактировалось m'm; 03.04.2013 в 08:15.
Так и на другой работе пойдет по кругу.... ст. 212 ТК.... (большая)
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
А какая? Есть монтажники, электрики, слесари, токари, сварщики ...... тысячи специальностей...
Повышение профуровня это повышение разрядов и изменение в должностных инструкциях.Это уже повышение профессионального уровня.
Приняли новичка с колледжа с 2 разрядом и обучайте его из средств работодателя, если работодателю нужно...И если работник хочет трудиться на данном предприятии,где есть требования особые к объектам повышенной опасности, то либо он проходит его сам, либо ему оплачивает предприятие, либо не допуск к работе.
А с 5-6-7 разрядом эти спецы "на расхват"
До первой проверки трудинспекцией....
ГИТ в Санкт-Петербурге
19 апреля 2012 10:42 Буренков Андрей:
Могут ли с меня удержать деньги за спецодежду ,если я за нее нигде не расписывался и готов ее вернуть, а организация отказывается принимать обратно ?
И могут ли удержать с меня деньги за прохождение проф.обучения по охране труда и электробезопасности?
4 мая 2012 11:25 Гострудинспекция:
Каждый работодатель обязан выполнять требования статьи 212 Трудового кодекса РФ, в том числе в части обучения безопасным методам и приемам выполнения работ.
В связи с этим работник не должен нести материальной ответственности за прохождение обучения.
Каждый работодатель обязан выполнять требования статьи 212 Трудового кодекса РФ, в том числе в части приобретения и выдачи за счет собственных средств специальной одежды и специальной обуви.
В связи с этим работник не должен нести материальной ответственности за выданную специальную одежду и специальную обувь.
не примем. У нас лифтовики и тепловики с высшим образованием
И что? Обучению подлежат только рабочие специальности?
Также в ходе проверки выявлены многочисленные нарушения законодательства РФ об охране труда, в том числе нарушение ст.219 Трудового кодекса РФ, т.к. гарантии и компенсации в связи с выполнением работы с вредными и опасными условиями труда согласно проведенной аттестации рабочих мест работникам не предоставляются;
нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ, т.к. выявлены случаи допуска к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда;
нарушены ст.ст.212 и 221 Трудового кодекса РФ, т.к. спецодежда, выдаваемая работникам, фактически только частично обеспечивает их защиту, вследствие чего работодателем не обеспечены безопасные условия труда.
Кроме того в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан обеспечить безопасность работника при эксплуатации оборудования в ходе проверки установлено, что в вентиляционной системе печи целегазовой модели М 0727 инв. №491 нарушена герметичность, вследствие чего продукты неполного сгорания попадают в рабочую зону обслуживания данного оборудования.
По результатам проверки работодателю выданы предписания с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства РФ, работодатель – юридическое лицо ООО «Металлург–Туламаш» привлечено в административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа, по протоколу государственного инспектора труда о временном запрете деятельности в соответствии со ст. 27.16 КоАП РФ постановлением Советского районного суда деятельность печи целегазовой приостановлена на 90 суток, т.к. ее эксплуатация создает непосредственную угрозу жизни и здоровью работников.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием