Доплаты женщинам-северянкам
В орг-ии суммированный учет раб.времени, работают вахтовым методом 28/28.
У нас есть 2 штатные единицы - должность с одной ЧТС, приняты на эту должность мужчина и женщина.
Но у женщин графиком работы на 2013г предусмотрено 1810 ч.(сокращенная продолжительность раб дня) а у мужчин 1991
каким образом мне доплачивать(ежемесячно? или по итогам года?) и как рассчитать доплату?
заранее спасибо
У женщин работающих на севере 36-часовая рабочая неделя при годовой норме 2013г. - 1772,4ч.Сообщение от Aisha1
Откуда эта цифра? Вредные условия?а у мужчин 1991
Какой учетный период? На вахте тоже суммированный учет вводитсякаким образом мне доплачивать(ежемесячно? или по итогам года?)
вы правы, с продолжительностью годовой нормы я не спорю.в 2013 - 1772,4 часа. у остальный 1970 ч
у них суммированный учет есть график, их личный. вот они оба к примеру отработают свои графики полностью (за переработку мы платим межвахтовый отдых)
но каким образом доплатить женщине чтобы она не потеряла по сравнению с мужчиной на той же должность(он то больше часов отработает а ЧТС одна!)
Оклад надо платить, а не на почасовой оплате держать сотрудников.
оклад не получается - суммированный учет раб.времени....((((((((
Почему? Кто Вам такое сказал?
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
с этим я согласна. но в штатке у нас у всех ЧТС, и у женщин тоже. но то что она работает 10 ч а мужчины 11 ч. - ей должны доплатить?? (за её сокращенный раб.день)
Суммированный учет - это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Введение данного вида учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы и когда не представляется возможным соблюсти недельную норму рабочего времени.
По сравнению с двумя другими видами учета рабочего времени период, за который подсчитывается рабочее время, удлиняется, а фактически отработанное время перераспределяется внутри данного периода.
На одинаковых должностях (профессиях), и одинаковых окладах они должны получать одинаково, по окладу в месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат)
На одинаковых должностях (профессиях), и одинаковых окладах они должны получать одинаково, по окладу в месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат)[/QUOTE]
а они получают по-разному хотя ЧТС единый.
Я с вами согласна но женщина работает за цикл вахты 28 дней *10 ч = 280 ч, а мужчина сменщин 28*11= 308 ч. Разница 28 час. умноженная на ЧТС = Это и оформить как доплата женщине в связи с сокр.раб.днём.?
Потому и разница в оплате, при суммированном учете рабочего времени, как правило, применяется повременная система оплаты труда – часовые тарифные ставки или должностные оклады.
Для северных регионов лучше устанавливать оклады.
Если оформить премией, поймут ли мужчины?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием