Требуется оформить на работу работника. Работа будет нерегулярной - в какой то день не все часы, в какой то день вообще не будет. График работы заранее не составить. Другой работы у этого работника нет.
Как это можно оформить, чтобы работник имел право на все соц. гарантии?
А в чем работа будет состоять?
Обычная работа, просто работник не может работать по некоторым причинам весь день и каждый день.
Ну раз обычная, тогда обычный трудовой договор со свободным графиком и почасовой оплатой
Свободный график разрешен ТК?
Как будут начисляться отпуска, больничные, стаж?
От заработка
Стаж от заработка?
Стаж будет начисляться от момента принятия на работу до момента увольнения.
Если работник будет работать по 4 часа в день, стаж не будет делиться пополам?
Не будет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием