 |
Извиняюсь заранее пишу на нервах, ситуация такая, одна сотрудница взяла больничный, затем стала ходить на работу через день (больничный еще не был закрыт) в итоге в табеле были рабочие дни, потом приносит больничный и требует оплаты! На объяснения, что ей были оплачены рабочие дни (за вычетом отсутствующих) требует бумагу и пишет заявление на увольнение, с пометкой неадекватный бухгалтер, как правильно поступить.
ну и выдайте ей ваши расчетыСообщение от alenaP
вот здесь надо было спрашивать как поступить...
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
Объясняет что ей начальник производства так разрешил, я ей говорю не он рассчитывает больничные, она не понимает этого.
Выдайте ей премию на сумму неоплаченных больных дней.
Best regards, Михаил
Разве так можно, на больничном через день работать? Это не нарушение режима?
Зета, нет
А кто её допускал к работе?
И кто табелировал?
вступать в переговоры... тут обе стороны неправы.
а как прав будет ФСС...
Последний раз редактировалось Лёнка; 05.04.2013 в 10:53.
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
Не законно.
Может быть ещё и рассказать ситуацию всю ФСС?
Я понимаю, просто все претензии ко мне
А я бы ничего не оплачивал. Ни больничный, ни рабочие дни. Письмо в труд.инспекцию, копию в ФСС "в связи с неосвященностью данного вопроса в ТК... дабы не ущемить права работника.... тра-ля-ля-ля просим разъяснить....до получения письменного ответа от оплаты воздерживаемся" и т.д
И пусть "вредная" ждет ответа несколько месяцев.
Я бы такого бухгалтера уволил на следующий день после "письма". Вопрос должен решать руководитель, а не бухгалтер.
Best regards, Михаил
Согласно ст. 183 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.
Если человек, находясь на больничном, вышел на работу... как и за что ему платить?
За то, что он сидит якобы на больничном? Или за выполняемую работу?
Тогда об оплате больничного можно забыть.
Одновременно выплачивать пособие и з/п никто не будет.
Официально работодатель выплачивает человеку пособие, а неофициально – з/п.
А зачем тогда руководителю бух? Руководитель должен принимать решение - выбирать из предложенных вариантов - а не решать вопрос.
вооо...я работаю только с такими директорами...я ему налево пойдешь...,направо пойдешь...,прямо пойдешь...,а он мне -иду налево...ОК,идем...
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
Так у автора нет никаких "вариантов". Просто "я умница", а сотрудница - наглая дуууура. Я всё сделала правильно, а эта тупица не понимает. Etc
Best regards, Михаил
сложно... долго... опасно для всех...
Так автор права. Она не может оплатить ей больничный за дни, когда у работницы по табелю выходы
mvf, заметьте... я молчу...
так давайте дадим:
или все больничные дни или все рабочие-выбирай,что выгоднее...
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
Почему? Дело касается возмещения больничного - пусть ФСС принимает решение. Дело касается прав работника - пусть трудовая чешется. Откуда еще дыня прилететь может?
Так мы ей их советуем. А руководитель из них выбирать будет
А причем здесь я умница? Я работаю на производстве людей не вижу. мне приносят табель за конец того месяца, в котором написано сотрудник выходил на работу, я плачу все налоги сдаю отчет в соцстрах, приходит сотрудница с больничным и требованиями все оплатить, получается я не права, моя работа выполненная заранее абсолютно не цениться я должна все переделывать, опять бегать пересдавать отчеты?
Удивлен до глубины души!
Best regards, Михаил
alenaP, вы правы. Вы, как бухгалтер, работаете с бумагами. Есть бумага - сотр на работе. Другая - сотр болеет. Просто вопрос сложный. Пусть решают "компетентные органы" - а вы их письмами прикроетесь от суда, если что. Да и работницу немного "за усы" подергаете.
направить её к тому,кто сдает табеля,почему с больничными через голову...,а уж он пусть приходит и ты ему по полной....
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
куда я попал?
Как будут обстоять дела со здоровьем человека, если он, не долечившись, выйдет на работу?
А если производственная травма в период работы?
"чреваты последствиями" Ваши советы....
ФСС не оплатит отработанные в БЛ дни... никакого нарушения режима нет... просто не оплатит...
вы же все умеете считать... неужели никто не видит, что предприятию выгоднее формально доплатить премией, чем выкидывать БЛ и платить полные отработанные дни?
Так он УЖЕ вышел. И его никто не заставлял.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием