А больничный когда принесли? Сама сотрудница? Как у вас этот "момент" происходит?Сообщение от alenaP
 |
А больничный когда принесли? Сама сотрудница? Как у вас этот "момент" происходит?
Тогда надо выкинуть табель. Но если это можно сделать - то и вопросов нет. Я так понял - ни от одного из документов избавиться нельзя
это только в ФСБни от одного из документов избавиться нельзя
Генук, тогда вопросов нет - заменяем табель, ставим нерабочие дни во время болезни и премию - согласен.
Мне было интересно решение вопроса именно при наличии 2-х противоречащих друг-другу документов.
Бухгалтеру есть дело до "выгодно" или нет?
Ей только лишняя суета. А на нее еще и орут.. Вот счастье думать о выгоде..
У нее табель - документ.
Забыла написать больничный за ребенком до 7 лет.
А почитать.... "любимый Минфин"
В письме от 04.06.2012 № 03-03-06/4/57 Минфин России рассмотрел интересную ситуацию: работник заболел и оформил листок временной нетрудоспособности, но первые дни болезни приходил на работу и выполнял трудовые обязанности.....
и что? разгулинское письмо ни о чём... просто набор известных истин...
Рассмотрел. Но я вывода не нашел - как и что платить. Может, пропустил?
также, как и Ваши
Работа на больничном — это тот случай, когда игра не стоит свеч!
чушь... обычная житейская ситуация пересечения работы и БЛ...
Но права все-таки автор
абсолютно не права... ни по сути, ни по форме выражения...
А Вы хотите, чтобы официальное лицо предложил выдать премию, как некоторые тут, в конвертик положить...
У нее табель - документ. Уточненных табелей не бывает
любые документы можно уточнять...
Если это лицо что-то пишет - пусть хоть что-то предложит.
т.е. я должна каждое утро пройтись по всем сотрудникам предприятия и спросить не взял ли он больничный? вопрос если с этой сотрудницей все войдет в привычку, я должна не пускать ее на предприятии если она на больничном?
Да.
бред...
ФСС не возместит эти средства, аннулировав оплату больничного.
mln, почитайте официоз ФСС... он не оплачивает только отработанные дни на БЛ... а весь снять не имеет права...
Так у нее как раз отработанные дни на БЛ
Если не заниматься фальсификацией..
законодательство надо изучать работодателю...
Если вдруг сотрудник имеет зуб на руководство, то при увольнении он может заявить, что работать во время болезни его принудили. У работодателя в этом случае будут бОльшие проблемы.
Я знаю, как Вы читаете .... и официоз, и просто статьи, и трудовое законодательство, и ответы некоторых специалистов...
в этом случае эти дни просто не оплачиваются из ФСС...Так у нее как раз отработанные дни на БЛ
Если не заниматься фальсификацией..
Не все дни , а
Сами невнимательны
Это не Ваши обязанности...
Собирайте "консилиум" и разбирайтесь, похоже "стрелки переводят" на Вас
Какая разница..
Пока не закрыли больничный, работник имеет право не выходить на работу, и ему ничего за это не будет.
Пусть выздоравливает, отдыхает, набирается сил....
А кто работника гнал на работу. Проблема была как раз в обратном. ИМХО, чем так переживать буху, надо было бы нервы себе и работнику поберечь и сделать, как все. Премией закрыть отработанные дни, оплатить б/лист и табель переделать
У нас получается работник может хоть на голове ходить, во всем виноват работодатель, нужно скоро открывать общество по защите работодателей.
Это как из того фильма "... потому что директор - самодур / сама дура ..." (с) ?
А теперь серьёзно
1. Что это за формулировка такая ? Заявление д.б. составлено в рамках ТК. Про самодур там ничего не сказано.
2. Собиритесь трое: Вы, она, директор. Объясните ей и директору, что оплачивается только ОДИН вариант. Не потому что жалко, а потому что так по ЗАКОНУ и ЛЮБАЯ инстанция поддержит Вас и самодурства или неадекватности кого-либо в этом нет.
3. Если всё-таки уже она работала и по СОВЕСТИ как бы и надо оплатить, ну выплатите ей действительно как премиальные или мат помощь в связи с болезнью оформите, или что-то в этом роде... Или можно оформить эту работу на другого человека, ну а выплатить ей.
Ну это только в КРАЙНЕМ случае если уж ну действительно НАДО ДАТЬ. Про то насколько это "надо" НАДО - пусть директор думает.
Или уж придумайте ей какой-нить договор ГПХ на другую работу до или после б/л
Заодно предупредите всех что таких вариантов быть не должно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
