Добрый день!
Прошу прощения, если повторяюсь с темой, но просмотрела форум и не нашла ответов на свои вопросы по суммированному учету рабочего времени. Вопросы следующие. На предприятии для ряда сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал. График работы у них отличается от стандартного тем, что рабочие дни со вторника по субботу, выходные - воскресенье и понедельник. Оклад 25 тыс. руб. На примере 1 квартала: по их графику отработано январь - 136 часов (при норме 136 часов), февраль - 151 час (при норме 159 часов), март - 167 часов (при норме 159 часов). По итогам квартала все укладывается в норму. Возникают вопросы:
1) ежемесячно этиv сотрудникам можно платить ровно их оклад 25 тыс. руб. (так как по своему графику они отработали полностью все дни)? Или оклад обязательно нужно пересчитывать ежемесячно с учетом нормы по производственному календарю, то есть каждый месяц такие сотрудники будут получать разную сумму?
2) если по итогам учетного периода у сотрудников получилась переработка, переработка оплачивается? А если недоработка - ничего не удерживается?
3) если сотрудник увольняется до окончания учетного периода, нужно посчитать и выплатить переработку? Если у него получилась недоработка, она не удерживается?
4) если сотрудник в текущем месяце был, например, в отпуске, то расчет за отработанную часть месяца = оклад / норма по его графику в днях * фактическое количество дней?
5) премия, начисленная сотруднику без учета фактически отработанного времени, включается в расчет среднего заработка пропорционально количеству отработанных им фактически часов?
Заранее большое спасибо за помощь.
Ответить с цитированием
Сообщение от Daydreamer
