×
Показано с 1 по 4 из 4

Тема: Ст 80 ТК РФ

  1. Клерк
    Регистрация
    17.11.2008
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    129

    Ст 80 ТК РФ

    Здравствуйте! Совместитель написал заявление о расторжении труд. договора со ссылкой на ст. 80 и на след. день не вышел на работу.

    Статья 80.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).

    В заявлении причина невозможности продолжения работы не указана. Какие другие случаи? Насколько это правомерно? Можем ли мы требовать 2-х недельной отработки?
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Цитата Сообщение от Неглавныйбухгалтер Посмотреть сообщение
    Можем ли мы требовать 2-х недельной отработки?
    Если он может продолжать - можете. Но толку от ваших "требований" мало.
    Best regards, Михаил

  3. Клерк
    Регистрация
    17.11.2008
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    129
    Цитата Сообщение от mvf Посмотреть сообщение
    Если он может продолжать - можете. Но толку от ваших "требований" мало.
    Почему? Разве я не имею права уволить его по статье за прогул в таком случае, а не по 80?

  4. Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Если есть основание - можете. Но совместителю это до лампочки.
    Best regards, Михаил

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)