Доброго всем дня!
В Ст.179 ТК РФ есть перечень работников, кот. имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении . Но, во-первых, преимущество у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией, а уже потом, если они равны, тогда предпочтение должно отдаваться сотрудникам с 2 и более иждевенцами, и т.п. Вопрос вот в чем: Как и кто определяет квалификацию и производительность? Если работник уверен ,что его квалификация и производительность как минимум равна квалиф. и произв. других работников на этой же должности и хочет воспользоваться тем, что у него на иждивении 2 детей (7лет и 2 года). Т.е. он имеет преимущественное право остаться, т.к. имеются работники без такого права на этой должности. НО! Если работодатель посчитает квалификацию или производительность работника ниже, чем у других, то уже неважно сколько у него детей. Его сократят. Как работник может оспорить это? Может ли он требовать аттестации или т.п.? Или какими-то документами подтвердить и доказать, что его квалификация и производительность не ниже, чем у других? Или тут полностью воля руководителя? Тогда какой смысл описывать вторичные преимущественные права, если руководитель просто накладывает вето по желанию правой пятки?
Ответить с цитированием
Сообщение от Dinchik
А шансы есть хоть какие-то? Выигрываются вообще такие дела?