 |
Здравствуйте!!!
Считать ли при расчете ежегодного отпуска те месяца (в 2012м их было к примеру 5 мес., в 2013м уже 3 мес), когда работник был в отпуске за свой счет? Как считать отпускные - 1) насобирать за последние года все 12 месяцев, в которые были выплаты работнику (то есть это аж с 2011 г. по 2013 г.), 2) либо тупо брать 2012 год делить на 12 и далее, 3) либо брать месяца за 2012 и делить на количество месяцев с выплатами и далее....?
если в течение года сотрудник был в неоплачиваемом отпуске более 14 календарных дней, то данный период исключается из стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
При расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время, в течение которого сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (подп. «е» п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Поэтому, если работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, он полностью исключается из расчетного периода вне зависимости от его продолжительности.
Best regards, Anna.
Расчетный период будет 12 месяцев, предшествующих событию, независимо от того, работал сотр в этот месяц или был б/с.
Дни полного месяца в знаменатель идут как 29,4, полностью нерабочие месяцы как 0, а частично отработанные - в пропорции
Спасибо, всё поняла!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
