Почасовая оплата

[juska]

Подскажите пож., переводим сотрудника на почасовую оплату:
1. в штатном расписании - прописать почасовую оплату, (будет только для него, остальные все на окладе)?
2. отпуск (компенсация при увольнении) считается как обычно от начисления за год?
3. в доп соглашении к ТД прописать, что работник переводится на суммированный учет рабочего вермени с почасовой оплатой ... руб/час?
4.Обязательно, чтобы он вырабатывал 40-часовую недельную норму? переработки у него точно не будет (работает обычную пятидневку, но выходит по мере необходимости, т.е. сегодня может отработать 8 часов, а завтра всего 1 час)

[Arhimed0]

1. в штатном расписании - прописать почасовую оплату, (будет только для него, остальные все на окладе)?

не уверен, но в ШР его быть не должно. Его з/плата будет начисляться не по ШР, а согласно Полож по ОТ.

2. отпуск (компенсация при увольнении) считается как обычно

однозначно

3. в доп соглашении к ТД прописать, что работник переводится НА почасовой оплатой ... руб/час?

Да обязательно

суммированный учет рабочего вермени

не обязательно.
Почасовая и сумированый учёт - разные вещи!

4.Обязательно, чтобы он вырабатывал 40-часовую недельную норму?

нет. он может за месяц вообще 1 час отработать - соответственно и получит.

Обязательно только то что если он отработает НОРМУ ВРЕМЕНИ - з/плата должна составить не меньше МРОТ

[juska]

4. ну а какая у него норма времени? он сколько отработает, столько и получит
1. а как эту должность прописать в ШР?

[Arhimed0]

4. ну а какая у него норма времени?

У него норма - такая же как у всех. ЕСЛИ он вырабатывает НОРМУ - з/плата ДОЛЖНА ПОЛУЧИТЬСЯ не ниже МРОТ (или регионального минимума)

сколько отработает, столько и получит

совершенно верно.

1. а как эту должность прописать в ШР?

Вот здесь не очень уверен, но считаю так.
В ШР этой должности не будет, совсем.
Как мы можем рабочих которые на сдельных или повременных работах в ШР написать если их з/плата зависит от количества сделанного (или времени потраченного) и от того что они в конкретный момент делали, ведь многие рабочие - на разных работах бывают заняты, которые оплачиваются ПО РАЗНОМУ!

[mln]

переводим сотрудника на почасовую оплату

Работодатель имеет право «перейти с окладов на почасовую оплату», т.е. изменить условия Трудового договора, только пройдя обязательную процедуру, описанную в ст. 74 ТК РФ.

3. в доп соглашении к ТД прописать, что работник переводится на суммированный учет рабочего вермени с почасовой оплатой ... руб/час?

Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

4.Обязательно, чтобы он вырабатывал 40-часовую недельную норму? переработки у него точно не будет (работает обычную пятидневку, но выходит по мере необходимости, т.е. сегодня может отработать 8 часов, а завтра всего 1 час)

График работы обязателен, и не зависимо от будет - не будет...

[juska]

Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

работник сам желает этого )

График работы обязателен, и не зависимо от будет - не будет

получается в начале месяца нужен график работы (под роспись сотрудника) а в конце месяца для начисления за нужен табель?

[mln]

работник сам желает этого )

Работник возможно просто не понимает.... в чем причина?

получается в начале месяца нужен график работы (под роспись сотрудника) а в конце месяца для начисления за нужен табель?

Конечно.

[juska]

Работник возможно просто не понимает.... в чем причина?

причина не в ущемлении зп или прав работника, а наоборот, платить ему как договорились при приеме, и чтобы это не там сложно было считать для бухгалтера

а со штатным расписанием - не знаете?

[mln]

причина не в ущемлении зп или прав работника,

Решать Вам....
А оплата почасовая или должностной оклад указывается в трудовом договоре, как и режим работы (суммированный учет) - ст. 57. Содержание трудового договора .....
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);