Доброго времени суток! У моей подруги сложилась на работе очень не простая ситуация. Реальная зарплата 1000 руб/ день. По официальной она работает якобы на 0,5 ставки с окладом в районе 4500 - 5000 руб. Сейчас она беременна и хочет подготовиться к возможному варианту увиливания работодателя от правильного начисления по БИР и последующему уходу за ребенком (в прошлую беременность ей по БИР заплатили около 15 000, а по уходу платили 2000 руб.). Я в этих делах не очень понимаю, поэтому прошу совета.
1. Если заработная плата на 0,5 ставки ниже МРОТ, оплачивать всё равно должны из расчёта МРОТ?
2. Облагается ли БИР и уход 13 % ?
3. Уход за ребенком оплата полный МРОТ или МРОТ в размере 40 % ?
Понимаю, что глупые вопросы, просто человек в очень тяжелой финансовой и жизненной ситуации, хочется помочь хотя бы советом.



