При приеме на работу мне озвучили будущий круг обязанностей и дали подписать должностную инструкцию. которая не была утверждена директором. Сказали это все потом, должностная ведь останется у тебя. Через год подошел руководитель и сказал, что еще и бесплатно я должна выполнять дополнительную работу. Причем не в мелочах и разовую, а другой большой участок. И его включают в мою должностую, которую теперь отдали на подпись директору. Это законно?
Должностную правильно оформленную Вам обязаны были вручить при приеме. Если ее не утвердили, то это нарушение со стороны фирмы, а не Ваше. Дополнительный участок - это существенные изменения трудового договора. О них Вас 1)должны были предупредить за 2 месяца, 2)это происходит только с Вашего согласия 3) оформляется дополнением к договору трудовому 4)При увеличении объема работ увеличивается зар.плата - это прописано в трудовом кодексе. В нем же написано, что при допуске сотрудника к работе Трудовой договор считается заключенным, даже если этого не произошло на бумаге. А должностная инструкция - это неотъемлемая часть Трудового договора. Значит, ИМХО, считайте, что она утверждена. Должностная инструкция подписывается не только директором, но и работник должен подписать ознакомление с инструкцией. Так, что можете требовать у директора, чтобы он показал Вашу подпись об ознакомлении с инструкцией с большим объемом. Это у него нет должностной инструкции верным способом оформленной.
Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
