Нормирую труд работников учётного (иного управленческого) труда

[Pacholi]

Лет 6-7 лет назад производил расчёты нормативной численности нескольких организаций. Вышестоящее руководство выдало, в качестве добровольно-принудительной методики рекомендации (кажется) Минфина СССР 20 летней давности, когда не было еще наших Кодексов РФ. Смысл её такой: существуют плановые нормы времени. Определяется количество всех видов (которые были в этой методике) обрабатываемых документов за плановый учётный период, умножается на плановые нормы времени, на обработку одного, того или иного вида документа,и узнаётся количествовремени, которое необходимо для работы, например,Бухгалтерииза этот плановый учётный период. Естественно общее количество этого времени делим на годовой фонд рабочего времени одного работника и узнаём «научно» обоснованное количество, например, бухгалтеров.

Так вот, топая по жизни, везде мне приходилось заниматься или формированием численности управленцев, или ставить вопрос о том, что их не хватает. При этом надо было как –то обосновывать своё мнение.

В те времена счетал, что вышеуказанный подход к формированию штатной численности, например, бухгалтерии великолепен. Но со временем, сформировались устойчивые иные взгляды на решение таких задач.Не изобретаю велосипед, но выскажу на Форуме свои взгляды.Возможно, найдутся коллеги, которые этимвопросомзанимаютсяи дополнят мои взгляды, или обоснованно опровергнут.

Нате!.Думайте, если хотите. От меняВам, бесценных слов, транжира и мота…

[mvf]

Млин ... убил две минуты драгоценного времени - прочитал. Лучше изучать вопрос "В чем смысл жизни?". Работать надо, а не ерундой заниматься. Или работа в том и состоит - сочинять рефераты для бухтехникума?

Да, юрист, бухгалтер, экономист вне политики (в бизнесе, во власти), но они работают в команде, и не важно, что сегодня один руль, а завтра другой. Если первое должностное лицо выбрало приоритет, учредитель одобрил, то задача управленца, во-первых, спланировать, учёсть и т.д., а во-вторых, еще и прозрачно объяснить учредителю, почему выбрана именно такая политика (правовая, экономическая, учётная, налоговая и т.д.), а не другая. Какими методами и приёмами пользуется экономический и правовой блоки организации, чтобы не допустить нецелевых растрат, хищений, бесхозяйственности.

Выгнать такого "управленца", который вместо того чтобы выполнять поставленные задачи, начинает "планировать, учётывать" и "прозрачно объяснять" про "блоки организации".

*Уфф ... можно еще кучу всего наговорить, но и так уже длинно ...

[mvf]

Великолепно, восхитительно, неподражаемо, убедительно, гениально, вау, йес ...


*Это на всякий случай (вдруг такой ответ предполагался).*

[twix]

на самом деле

[twix]

Млин ... убил две минуты драгоценного времени - прочитал.

время жалко