оплата вредности_суммированный учет рабочего времени

[SWV]

В общем, ситуация такая. На предприятии для определенных категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - год). Этим работникам установлены оклады. Вопрос заключается в следующем:
Как рассчитать доплату за вредность? От оклада или от часовой ставки?
А если бы кто-то расписал как производятся расчеты по суммированному рабочему времени, то я бы была чертовски признательна.

Заранее спасибо!

[Тата13]

От оклада или от часовой ставки?

Фактически это -одно и то же. Оклад - оплата за полный месяц, ставка - за 1 час. При суммированном учете чаще всего оклад переводят в тарифные ставки.

[YUM]

у меня есть ощущение, что уважаемый коллега SWV не смог изложить суть своего вопроса.
Имеем три разных понятия:
- суммированный учет рабочего времени. Это относится к учету рабочего времени, насколько я понимаю.
- оплата за отработанное время. По окладу или по часовому тарифу?
- начисление взносов в ПФР по доп. тарифам за вредность.

Идем с конца.
Если Вы начислили заработную плату ( любым способом), то на нее и начисляем взносы по установленным ПФРом тарифам.
Все!
А вот с учетом времени...ой-ёй-ёй!
Надеюсь, коллега SWV знает, что на некоторых "вредных", опасных" и пр... видах работ устанавливается ограничение продолжительности рабочего времени ? Например, на подземных работах - 6 часовой рабочий день.
А у Вас, коллега... целый год, что-то там суммируется. Вам не кажется, что в результате этого Ваши работники просто не доживут до конца суммирования ?
Отсюда, у меня есть сомнение относительно возможности суммировать рабочее время целый год.
Этом мое ИМХО.

[mln]

А у Вас, коллега... целый год, что-то там суммируется. Вам не кажется, что в результате этого Ваши работники просто не доживут до конца суммирования ?

доживают и до 80-ти....

Как рассчитать доплату за вредность? От оклада или от часовой ставки?

От оклада..... 12 или 20%, какой установлен АРМ

[GSokolov]

Как рассчитать доплату за вредность? От оклада или от часовой ставки?

От основного вида вознаграждения за труд в системе оплаты труда. Установлен оклад - значит, в процентах от оклада. Вообще-то ТК РФ говорит об установлении повышенных окладов, тарифных ставок по сравнению с работой в нормальных условиях, однако удобнее производить доплаты, т.к. в этом случае можно конкретнее определить размер повышения.
Суммированный учет вводится только для удобства подсчета времени, отработанного за пределами нормального в целях оплаты сверхурочных часов. Весь год платите оклады с установленными доплатами, надбавками и премиями, а по окончании учетного периода подсчитываете количество часов, отработанных сверх нормы рабочего времени за год и оплачиваете их исходя из часовой тарифной ставки с соответствующим коэффициентом.

12 или 20%, какой установлен АРМ

mln, не все работают на АЭС.

[mln]

Это, как пример соседнего предприятия с литейными и горячими цехами.
У нас 8 и 16%