Прогулы беременной.

[Mikel1]

Здравствуйте.
1.Имеем ли мы право не оплачивать деньги, вычитая их из официальной части зп,в случае если берменная просто прогуляла, не принесла справку из поликлиники\прочую уважительную причину.
2.По закону больничный лист оплачивается только после 3х дней болезни. Ситуация работник 1 день работает, потом 3 дня дома лежит вроде как болеет, и так постоянно повторяется, обязан ли он нам принести хоть какое то подтверждение, что он болел?
3. Такая же ситуация, но только с беременной, понятно что обычного работника, можно уводить по ряду причин, беременную же мы ни как не можем уволить, что с ней делать, если она 1 день работает, а потом 3 дома отдыхает. По закону же мы из своего кармана должны оплатить ей больничные.

[Над.К]

1. Да
2. В каком смысле после 3-х дней? Больничный оплачивается с 1 дня. Просто первые 3 дня платятся за счет работодателя, а не ФСС. И я слабо себе представляю, что работник будет каждые 4 дня ходить получать больничные. Удовольствие от посещения наших поликлиник вряд ли получишь. Да и не дают больничные просто так.
3. Ставить невыходы в табеле и не оплачивать их. Нет больничного, нет оплаты его. А если есть больничный, значит оплачиваете. И уж точно беременная не будет через день ходить получать больничные. Никто ей на 3 дня ей его и не даст, обычно минимум неделю дают

[Анонимусус]

Ничего не понял...
Отсутствие на работе без обоснований? Прогул.

[echinaceabel]

Отсутствие на работе без обоснований? Прогул.

Ну, и..., она ж беременная! - и после декрета и отпуска по уходу ей старые грехи будет уже не припомнить (сроки уйдут).

[Dinchik]

Ну, и..., она ж беременная!

Просто прогул можно не оплачивать.

[Dinchik]

По закону больничный лист оплачивается только после 3х дней болезни.

По какому закону? Что у Вас за каша в голове?

потом 3 дня дома лежит вроде как болеет,

Работник за эти дни б/лист не носит? Тогда это прогул. Вроде как болеет без б/листа даже на 1 день - это не уважительная причина невыхода на работу.

Имеем ли мы право не оплачивать деньги, вычитая их из официальной части зп,

имеете. А почему из официальной? У вас еще и неофициальная?

[МарияМ.]

Извините, тоже хочу уточнить.... Беременная сотрудница часто отпрашивается по утрам (причина - сдача анализов). Там же справки не дают никакие. Как быть в такой ситуации, если руководство придирается постоянно, и в дни, когда беременная отпрашивалась на утро, ставит опоздания. А далее начинает урезать в зп.

[МарияМ.]

И еще вопросик. Дают ли сейчас беременным справки на легкий труд (и что дают такие справки)?? У сотрудницы тяжеловато проходит беременность, в больницу она отказывалась ложиться из-за того, чтобы хоть из дома работать. А раз отказывалась от больницы, врач не особо дает больничные. Руководство требует от нее каждодневного присутствия на работе. Хочется ей хоть чем-то помочь... Может подскажите, как быть? Какую можно справку взять? Заранее спасибо за советы!!!

[Анжелика Ник]

МарияМ., зачем из дома работать? пусть о малыше думает.. и ложится в больницу как врачи рекомендуют..

[МарияМ.]

зачем из дома работать? пусть о малыше думает.. и ложится в больницу как врачи рекомендуют..

Видимо на это у нее есть ряд причин (еще 2-е детей дома и в зп она теряет). Раньше просто руководство шло ей на встречу (еще до последней беременности), а сейчас во всем начинают ущемлять.... Жалко просто ее и хочется помочь. А вот как поступить ей в данной ситуации, не знаем.

[Генук]

МарияМ., а в чём ущемление-то? платят же по отработанному времени плюс средний, если есть любая медсправка...

[МарияМ.]

Изначально я спрашивала по ситуации, если беременной часто приходится сдавать анализы, т.е. утром приходится отпрашиваться. Директор отпускает, а потом ставит ей опоздания (следовательно высчитывает из зп). Это правомерно? Ведь по таким случаям справки не выдают кажется?

[Генук]

МарияМ., дубль два:
нормально, если работник получает по табелю 6 вместо 8 - нет здесь ущемления...

при сдаче анализов - регистратура даёт справку о посещении поликлиники...

[МарияМ.]

Генук! Вот об этом я и спрашивала - значит хоть в регистратуре можно спрашивать подобные справки! Спасибо за ответ.....

[Анжелика Ник]

Директор отпускает, а потом ставит ей опоздания (следовательно высчитывает из зп). Это правомерно? Ведь по таким случаям справки не выдают кажется?

так хоть со справкой хоть без заплатили по отработанному времени.. в чем ущемление сотрудницы?

[Генук]

Анжелика Ник, ущемление - когда по справке средний не оплатили...

[МарияМ.]

Директору можно было бы тогда хоть предупредить сотрудницу, что будут опоздания....Посоветую собирать справки, и в эти дни (по справке) не выходить. Будут оплачивать по средней... Просто раньше эта сотрудница даже сидя на больничном с детьми, работала на дому.... А сейчас директор видимо ищет повод, чтобы уволить ее или чтоб она сама ушла... Не каждому руководителю хочется платить "лишние" деньги...

[Dinchik]

Дают ли сейчас беременным справки на легкий труд (и что дают такие справки)??

Дают. Такую справку заверяет заведующая жен.консультацией. Иногда некоторым гинекологам неохота оформлять и подписывать. Пусть сходит к заведующей напрямую с карточкой, опишет ситуацию, что беременность протекает "тяжеловато". Что за работа у сотрудницы? У компьютера? Насчет опозданий, на анализы обычно выдаются направления. Пусть приносит в предыдущий рабочий день эти направления и показывает руководителю. Если ему этого мало, тогда пусть берет справку у гинеколога, что в такие-то дни сдавала анализы, необходимые для наблюдения за беременностью по направлению из женской консультации с указанием часов работы процедурного кабинета. У гинеколога же в карточке фиксируются анализы и даты их сдачи. Раз по закону беременной оплачивают по среднему время прохождения анализов и осмотров медиков, то и справки обязаны давать, в какое время она их проходит. И то,что она не легла в больницу не может быть основанием не предоставления ей справок и мед.помощи амбулаторно. Хотя, когда советуют лечь в больницу, лучше это сделать. Потом, не дай Бог что, себе не простит. Да и негативное отношение к ней наблюдающего врача очень неприятно.

[Mikel1]

По какому закону? Что у Вас за каша в голове?

Работник за эти дни б/лист не носит? Тогда это прогул. Вроде как болеет без б/листа даже на 1 день - это не уважительная причина невыхода на работу.

имеете. А почему из официальной? У вас еще и неофициальная?

Не верно выразился.
Я имел ввиду что до 3х из кармана работодателя.

Ну в ТК написано, что штрафовать можно только из премий, нельзя трогать официальную часть

[Над.К]

Ну в ТК написано, что штрафовать можно только из премий,

В НК такого точно не написано

[Mikel1]

Вот больничных до 3х дней, я так понимаю по нему в любом случае обязательно справка.
И оплату делает работодатель, без возмещение этих средств в соц.фонде
Расчёт оплаты идёт по такой же схеме и в случае если бы отчисления были сделаны из соц.фонда?

[Nikost]

Ну в ТК написано, что штрафовать можно только из премий, нельзя трогать официальную часть

а можно ссылку на статью?

[Nikost]

Расчёт оплаты идёт по такой же схеме и в случае если бы отчисления были сделаны из соц.фонда?

расчет пособия по врем.нетрудоспособности производится по сред.заработку не зависимо от продолжительности болезни и от источника финансирования

[Mikel1]

Случаи и условия удержаний из заработной платы

Только в ТК РФ и иных федеральных законах (ст. 137 ТК РФ) установлены случаи удержаний из заработной платы. Поэтому работодатель не может произвольно вычитать суммы из заработной платы работника, а обязан руководствоваться трудовым законодательством. Эти случаи следующие:

обязательные удержания из заработной платы;
удержания из заработной платы по инициативе работодателя;
удержания из заработной платы по инициативе работника.

Данное деление позволяет классифицировать удержания по соответст*вующим видам, в зависимости от инициатора «вычета» из заработной платы.

[echinaceabel]

держания из заработной платы по инициативе работодателя;

И случаи таких удержаний четко ограниченны. Никаких штрафов ТК не предусмотрено.

[Nikost]

Данное деление позволяет классифицировать удержания по соответст*вующим видам, в зависимости от инициатора «вычета» из заработной платы.

классифицировать как? "премия" и "непремия"?

[Dinchik]

Ну в ТК написано, что штрафовать можно только из премий, нельзя трогать официальную часть

А что в Вашем понимании "официальная часть"? Оклад?

[yulik11]

ну это "современная" трактовка ТК у нас тоже зарплата=оклад+премия,за косяки лишают премии

[Dinchik]

за косяки лишают премии

За косяки - одно, а прогул - другое. Если человека не было на рабочем месте день, тогда этот день ему не оплачивается (окладная часть в том числе)

[Nikost]

за косяки лишают премии

ну, значит, у вас в положении об оплате труда (о премировании) сказано что-то типа "премия выплачивается при качественном выполнении трудовых обязанностей", и это как раз дает руководству повод не платить премию тем, кто, по его мнению, работал "некачественно"