Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, положены ли какие-либо доплаты сотруднику: работает по договору, на окладе+премия(фикс.сумма). по графику 7ч и в табеле он проставляет 7ч, но отрабатывает гораздо больше. Полагается ли договорникам переаботка? как это оформлять? просто в табеле ставить 11ч например? спасибо
по какому договору он работает? ГПХ? тогда при чем тут оклад?Сообщение от yulik11
по какому, по трудовому? чем он тогда от остальных сотрудников отличается? оплата за переработку положена
да по ГПХ, в нем прописано, что устанавливается размер оплаты ,,,,руб в месяц (он начальник охраны) контролирует своих "орлов" почти круглые сутки по всему городу, но в договоре о таком графике работы ни слова...
размер оплаты за что? за оказание услуг по охране вашего офиса? по дог-ру ГПХ не бывает трудовых отношений: организация - заказчик, физлицо - подрядчик
Для начала почитайте в чем Различия трудового и гражданско-правового договора, потом переосмыслете, какие же у вас в самом деле отношения с этим человеком.. Потом задайте вопрос.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием