Доброго времени суток! Как правильно отразить в учете следующую ситуацию - сотрудника досрочно отзывают из отпуска без перерасчета отпускных, в итоге с точки зрения оплаты ничего изменять не нужно, а вот по использованным дням отпуска проблема - нужно каким-то образом выделить неоплачиваемые дни отпуска, которые сотруднику должна организация, чтобы он потом мог их отгулять. Каким документом сотрудник будет отгуливать эти "оплаченные ранее" дни отпуска?
Или так делать нельзя и это получается своего рода ссуда сотруднику с начислением с нее процентов с получаемой им выгоды?
Ответить с цитированием
Сообщение от looking
