Перезаключение трудового договора, заключенного на неопределенный срок

[Евгений З.]

Добрый день!

Прошу помочь в решении такого вопроса:

Генеральным директором принято решение повысить всем сотрудникам организации заработную плату и изменить название некоторых должностей (новое штатное расписание уже подготовлено). Поскольку заключенные трудовые договоры были однотипными, а так же содержали ошибки Директор хочет оформить новые трудовые договоры, с внесенными изменениями по ЗП и должностям, а так же исправленными ошибками.
Можно ли оформить новые трудовые договоры, не прибегая к помощи Дополнительных соглашений? Как это правильно сделать?
Заранее всем откликнувшимся - Спасибо!

[Dinchik]

оформить новые трудовые договоры, не прибегая к помощи Дополнительных соглашений?

А чем Вам Доп.соглашения не нравятся? Если меняете зар.плату, все равно нужны будут доп.соглашения. Да еще с письменным предупреждением за 2 месяца сотрудников об изменениях. А вдруг, кто-то не захочет за большую зар.плату работать?

[Евгениз З]

За два месяца предупреждение, это по ст. 74 ? А зачем?
Мне кажется тут мы просто руководствуемся ст. 72. Издаем приказ о внесении изменений в штатное расписание, знакомим с ним под роспись, заключаем доп. соглашение.

Так в том и дело, что не хочется писать большие доп соглашения и менять пол договора, хотелось бы заключить договор в новой редакции.

[Dinchik]

Так в том и дело, что не хочется писать большие доп соглашения и менять пол договора

Зачем большие? Пишите, что пункт. такой-то изложить в след. редакции. Иные условия, не затронутые настоящим доп.соглаш считать неизменными. Доп. соглаш. считать неотъемл. частью договора такого-то и начинает действовать с такого-то. Если Вы меняете сумму зар. платы, значит это смена существенных условий договора. Об этом предупреждают за 2 мес. Хотя, при повышении обычно на непредупреждения никто не жалуется. Ну думаю никто и не откажется задним числом это предупреждение подписать.