добрый день уважаемые клерки

в нашей организации работает гражданин Молдавии,отметка в миграционой карте с 18.07.2012 по 08.06.2013, есть трудовой договор с 30.07.12 срок действия 10 мес.

2 марта 2013 работник выехал в Молдавию на лечение, вернулся 23.04.2013 (отметка в миграционной карте), знаю ,что если работник находился на лечении менее 6 мес, этот срок входит в стаж (т.е вкл для исчисления дней статуса резидента) , должен подтвердить этот срок документально.Но по факту была предоставленна справка (на молдавском языке) о периоде нахождения в больнице с 11.03.2013 по 21.03.2013 больше никаких док-ов,кроме этой справки и отметки о въезде в миграционной карте нет.
вопросы: можно ли срок нахождения работника в Молдавии включить в рабочий стаж ? и если нельзя ,как тогда оформить его отсутствие, уволить задним числом ? а кого в таком случае нужно уведомлять и в какие сроки?
подскажите плиз, не сталкивалась ранее с иностранцами.