Добрый день!
Работники выехали в командировку в четверг, а вернулись в ночь с воскресенья на понедельник. Работникам пришлось работать в выходные дни. В нашей организации установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя с выходными - сб, вс.
1. Достаточно ли унифицированной формы Т-9 для оформления командировки, где будет указан период, включая выходные дни или нужно сделать приказ в произвольной форме, о том что работник привлекается именно в выходные и оплата будет соответствующая. Или же можно отразить все это в прикахе Т-9
2. Работники: водитель и юрист (оба на окладах). По водителю будет путевой лист в подтверждение, что он работал. А вот по юристу вопрос. Чтобы оплатить выходные дни, мне, как я понимаю нужен табель. Только вот табель, выданный кем? принимающей стороной? как будет выглядеть этот табель, в шапке наша организация или принимающая сторона? но у нее ведь нет трудовых отношений с нашим работником и получить табель от принимающей стороны вряд ли получится... Может ли генеральный директор делегировать обязанности по ведению табеля на время командировки по командированным работникам, например на водителя?
3. Как все-таки оплачивать работу в выходные:
- оклад/кол-во дней в апреле*2;
- два средних заработка;
- средний заработок+оклад???
4. Как отмечать дни (СБ,ВС) в табеле:
- К
- РВ
я видела в статье вариант указать два значения К/РВ
5. Если оплата будет производиться исходя из двойного оклада, то будет ли учитываться потом этот заработок пр расчете среденго заработка и соответсвтенно дни? на мой взгляд, нет
6. Если бы работники не вышли на работу в понедельник, тогда воскресенье надо было бы оплатить в одинарном размере, а понедельник сделать выходным неоплачиваемым?
Заранее благодарю!
Ответить с цитированием
Сообщение от Геликонида
