Здравствуйте. Ситуация следующая. Единственный сотрудник недействующей организации уходит с 08.05.13 в отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет. Соответственно з/п ей не начислялась и средний заработок считать мне не из чего. Я уже поняла, что алгоритм таков, что считаем по факту, затем сравниваем с минимальным, установленным законодательством. Выбираем большую сумму, ее назначаем. То есть по хорошему я считаю так
1) факт. 5205*24/(366+365)*30,4*40% = 2078,01руб.
2) Минимально установленный размер по закону 2453,93 руб.
3) Значит я выбираю минимум по закону
НО! в 2012 году, непосредственно перед декретом сотрудница была 2 раза на больничном. 1 б/л обычный (8дней), 2-й - долечивание в санатории 21 день.
Ну и плюс больничный на декрет в 140 дней. Все эти суммы ФСС возместил в качестве дотации.
Меня интересует, должна ли я, рассчитывая по факту (но исходя из МРОТ) вычитать 8+21+140 = 169 дней из 731??
Просто тогда картина поменяется. 5205*24/(366+365-8-21-140)*30,4*40% = 2702,90 И тогда уже большей будет эта сумма. Подскажите, пожалуйста, как правильно?? Заранее спасибо!


Ответить с цитированием


