Очень прошу принять участие в дискуссии.
Как я понимаю для полноценного учета оплаты труда в разрезе условий труда необходимое хранение информации о суммах начислений и удержаний в разрезе таких показателей как Должность и Подразделение. Например, на нашем предприятии одна и та-же должность в части подразделений прошла аттестацию на особые условия труда, а в другой части – нет. Маляр на участках общестроительных и отделочных работ, каменщик и т.д. Таким образом в механизме накопления должна хранится не просто информация Сотрудник-Часы-Сумма, а Сотрудник-Должность-Подразделение-Часы-Сумма.
При этом, когда производятся удержания за конкретно отработанный период времени, например плохое качество конкретных работ, то вопросов со списанием сумм с конкретного подразделения и должности не возникает, так как они однозначно определены датами и географией выполнения работ позволяющими определить должность и подразделение сотрудника. Но существуют же еще удержания не связанные непосредственно с периодом работы – как-то алименты и т.д., их я так понимаю придется удерживать по пропорции либо от начисленного времени, либо от начисленных сумм?
К тому же возникает вопрос по обобщающим начислениям, например, таким как очередной отпуск – как делить сумму отпуска по должностям и подразделениям сотрудника, если он работал в период за который предоставляется отпуск на разных должностях в разных подразделениях?
Ну и для понимания текущего момента – этот вопрос возник только в начале этого года в связи с вводом доп.тарифа ПФРФ? И разработчики программного обеспечения еще не успели отреагировать, или же этот вопрос давно актуален и разработчики, в частности 1С, не решают его на протяжении длительного периода времени? То есть это временные накладки текущего момента, которые скорее всего будут устранены в течение этого года, или же монументальная позиция и имеет смысл городить нечто свое?
Как обстоят дела с задачей учета рабочего времени и дохода в разврезе условий труда у других разработчиков программного обеспечения – БОСС, Галактика, БЭСТ, Инфо-Бухгалтер и т.д. У них тоже этот функционал отсутствует и его сейчас будут дорабатывать или в каких-то системах он изначально предусмотрен?

Как на своем предприятии Вы решили вопрос учета доходов в разрезе условий оплаты труда? Например в 1С "Зарплата и Кадры", если сотрудник находился в особых условиях труда в периоды исключающие начало и конец месяца (как пример с 10-го по 25-е числа месяца), то доп.тариф ПФРФ не начисляется, если-же особые условия труда действовали с 1-го по 3-е число месяца, или с 29 по 30-е, то весь месячный доход облагается доп.тарифом. А как обстоят дела на Вашем предприятии?

И что говорит по этому поводу ПФРФ? Облагать весь месячный доход или только в части периода времени особых условий труда? Но тогда этот доход нужно каким-то образом выделять.