Здравствуйте! Ситуация следующая, работник принят в ноябре 2012г. в мае 2013г. берет 14 к/д ежегодного оплачиваемого отпуска. Сейчас написал заявление на еще 14 оплачиваемых к/д в июне 2013г. Работодатель ему отказал. Подскажите, пожалуйста, кто прав? Если можно со ссылкой на закон.
В отпуск нужно ходить по графику. Любое отклонение от графика - только с согласия работодателя.
Возможно, по графику, этот сотрудник должен пойти в отпуск на оставшиеся 14 дней в ноябре 2013. Если график конечно есть. А если его нет- то нарисовать его работодателю в случае конфликта - не проблема.))
ТК РФ, ст. 114, ст. 122.Сообщение от Аноним
Работодатель не прав.
Чего это? Работник принят в ноябре, значит должен быть в графике отпусков. Через 6 мес. он отпуск получил. Пусть не весь, но он может сам этого хотел. Дальше в отпуск по графику или по согласованию с работодателем.
Из выданной информации прав, потому как
А идти в отпуск должен по графику.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
...
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2293
© КонсультантПлюс, 1992-2013Т.е. теоретически, при составлении графика на 2013 год, работодатель был обязан поинтересоваться
у работника его намерением сходить в отпуск после 6 месяцев работы. И, если работник своим правом воспользуется, то... в этом случае, период для предоставления отпуска будет ноябрь 2012 - ноябрь 2013 го.
Т.е. в мае - за полгода вперед.
Встает вопрос о количестве предоставленных дней.
Но тут надо смотреть на :
Т.е. надо выяснять, как именно оформлены 14 дней. Почему именно 14 ?Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней...
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2293
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Чем руководствовались стороны при делении отпуска?
И, наконец, а что написано в графике отпусков" обязательного для работника и работодателя" ?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
про график вообще ничего не написано. И потом, по графику если в отпуск идти. За две недели работодатель пишет уведомление работнику об отпуске. Если работник не согласен (передумал например), он пишет заявление о переносе отпуска. Работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска. Только д.б. согласованы сроки.
Это фантазии.
По графику и определенным категориям работников - не вправе.
Работодатель ВПРАВЕ учесть пожелания работника (если это не особая категория) и мнение профсоюза.
ЗЫ: Помимо интересов работника есть и производственные интересы и не надо утверждать, что желания работника всегда приоритетны, должен быть баланс.
Вы не правы.
Вы залезли в дебри
Нормативку приведите, пж-та.
Там нет много чего, однако есть исходные - второй календарный год работы и, соответственно, в графике отпусков работник должен быть, и ясно выражено желание работника пойти в отпуск, которое не устраивает работодателя, что в нормальных условиях говорит о несоответствии хотения работника графику.
echinaceabel, т.е. по Вашему, если у меня нет опасных условий труда и т.п. работодатель имеет право НЕ предоставлять мне отпуск
этого там нет
Есть.
Уточняю, что мною имелось в виду то, что работник принят в одном календарном году, а отпуск - в другом, а не то, что сотрудник работает второй год, кстати, в целях отпусков для работника неважны календарные года (с 01.01 по 31.12), важны рабочие, которые для каждого работника свои.
Согласен он или не согласен - значения не имеет.
В ситуации с отпуском надо либо мирно договариваться, либо соглашаться на условия работодателя, либо увольняться.
А я ведь писала, что
Вы же, видимо не дочитав, пишите
А насчет ваших фантазий о том, что
абз.2 ст. 123 ТК РФ - график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Она права. У Вас может быть и принят такой порядок, но это скорее добрая воля руководителя. Работник отправляется в отпуск по графику отпусков. И его согласие-несогласие - это его личные проблемы. Работник сам захотел отпуск за первый год разделить на части?
Где не написано?
Начало-начал - пост № 1.
Так там просили ссылку на закон. А в законе по этому поводу
как раз про график отпусков и говорится. Что-то автор ветки этого никак не догонит.
Спасибо большое за ответы!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
