Перевод с оклада на часовую тарифную ставку

[not_holli]

Добрый день! Ситуация такая: в нашей гостинице для администраторов установлен суммированный учет
рабочего времени с учетным
периодом - месяц. Месяц, т.к. работники хотят получать деньги за
переработку сразу, по факту и поскольку я новичок в этом деле, то согласилась…


Администраторов
5 человек. График работы сменный по 12 часов:


- день
(с 8:00 до 20:00)


-ночь (с
20:00 до 8:00)


-отсыпной


-2
выходных.


У них
установлен оклад по часам,
т.е. независимо наработали ли они норму часов по производственному календарю, я
плачу им оклад при условии, что они отработали все смены по графику. Если по
графику вышло рабочих часов сверх нормы, то выплачиваю переработку.
Но хочу перевести их с окладов на часовую тарифную ставку. Как правильно это оформить? сейчас у них установлен оклад 10580 руб. Как лучше установить часовую тарифную ставку: просто фиксированную или же рассчитывать исходя из нормы часов в год или же из нормы в месяц? как лучше сделать?

[GSokolov]

"Лучше" не получится, ЧТС устанавливается при заключении трудового договора или при его изменении в оговоренном размере. Если переводите с оклада на ЧТС, то для работодателя, чтобы сохранить ФОТ, ЧТС можно рассчитать исходя из оклада_за_год/норму_времени_по_производственному_календарю. А чтобы сотрудники согласились на изменение системы оплаты (обязательное условие), нужно рассчитать ЧТС из оклада_за_месяц с минимальным кол-вом рабочих часов.

[Анонимусус]

При Вашем графике переработка разве что в январе будет...