<p> МИХАИЛ СИДОРОВ </p>

<p> <strong>Проблема мести обиженных сотрудников работодателям сегодня существует практически
во всех развитых странах. Например, в Германии, по оценкам PricewaterhouseCoopers
, с этим явлением постоянно сталкивается около 40% всех предприятий. В Великобритании,
согласно данным исследовательской компании Novell , за несправедливое увольнение
готовы как-либо мстить начальникам более половины опрошенных работников. Не
отстает от мировых тенденций и Россия. Даже напротив: для жаждущих отмщения
сотрудников у нас созданы по сути лабораторные условия. </strong></p>
<p> <strong>Мотив и возможность </strong></p>
<p> В России на редкость благодатная почва для возникновения конфликтов и, соответственно,
появления поводов для сведения счетов. Как свидетельствует психолог-консультант
компании «Анкор» Вера Александрова, «печальные недоразумения» чаще всего случаются
в тех компаниях, где нет четко прописанных правил взаимоотношения между начальством
и подчиненными. А в подавляющем большинстве отечественных бизнес-структур не
установлены даже правила внутреннего распорядка, где было бы сказано, что можно,
а что нельзя делать сотруднику. </p>
<p> В то же время в России существуют широкие возможности для воплощения реваншистских
планов. По разным оценкам, от 70 до 90% российских компаний практикуют незаконное
уклонение от налогов и зарплату «в конвертах». Такие работодатели, по выражению
председателя объединения «Первое свободное поколение» Владимира Шмелева, «находятся
под дамокловым мечом мести со стороны уволенных сотрудников». Стоит отметить
и то, что российские суды, перелопатившие в 1990-х горы дел о невыплатах зарплаты
и незаконных увольнениях, имеют серьезное предубеждение против работодателей.
И если у мстительного сотрудника появится сколько-нибудь правдоподобное основание
обратиться в суд, можно смело прогнозировать, что работодателю на процессе
придется нелегко. По данным Института изучения корпоративного права, российские
директора проигрывают в суде более 80% трудовых споров. </p>
<p> <strong>Диктатура пролетариата</strong> </p>
<p> Разумеется, от обращений к услугам Фемиды и других госорганов многих работников
останавливает перспектива остаться без работы: ни судилища, ни стукачества
рынок не простит. Поэтому обиженные сотрудники по большей части предпочитают
добиваться сатисфакции анонимно и собственными силами. А этих сил часто хватает
лишь на мелкие пакости. Так, сотрудница торговой компании Светлана Н. однажды
засыпала тальк в вентиляционные отверстия автомобиля директора, когда тот собирался
ехать на официальное мероприятие. Естественно, шеф испачкался, как только включил
кондиционер. В другой компании на директорский автомобиль насыпали зерно, и
начавшие его клевать птицы повредили покрытие. А уволенный сотрудник супермаркета
«Квартал» время от времени в родном магазине ставит с ног на голову стопки
с нарезками.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?23472