Повышение з/пл по предприятию.

[Аноним]

Дожили! Директор всем сотрудникам повышает з/пл. Но не на определенный коэффициент, а пофамильно произвольно (как посчитал нужным). То бишь должность может быть одна - например,менеджер по продажам,а з/пл разная... Так можно вообще делать? Понятно ,что вопрос риторический - хозяин (директор)-барин,но могу ли я вот так обозвать приказ "Повышение окладов по предприятию" и задолбить туда имена фамилии с окладами. Нас всего-то 6 человек...
И вообще,вопрос,возможно ли повышение окладов по предприятию не на определенный коэффициент или процент всем, а каждому на определенную сумму?

[Kassir]

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

должность может быть одна - например,менеджер по продажам,а з/пл разная... Так можно вообще делать?

Если объем и сложность выполняемой работы одинаковая, то нет.

Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В Вашем случа сначала издается приказ о внесении изменений в штатное распсиание, утверждается новое штатное расписание с новыми окладами. далее с каждым работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы и на основании его выпускатеся приказ, с которым работник ознакамливается под роспись.
Что бы не нарушать условий ТК РФ, можно ввести в штатное расписание новые должности с разными названиями и разными зарплатами, и оформить перевод части сотрудников.

[Аноним]

Ну с должностями и окладами я поняла,а вот с размером повышения не очень... Так можно ли повышать зарплату не на определенный коэффициент (процент) всем, а по разному? Например,директору на 2%,бухгалтеру на 5%,менеджерам по продажам на 10%,а руководителю проекта на 25% или нет(т.е. скажем,всем на 10% от???

[jul-2000]

Так можно ли повышать зарплату не на определенный коэффициент (процент) всем, а по разному?

А вы видели в законодательстве запрет?

директору на 2%

С директором осторожнее. Он сам себе повысить не может. Его з/п определяют участники ООО.

[Аноним]

А подскажите, какова сейчас минимальная з/пл по Москве (не МРОТ) по трехстороннему соглашению?

[Ни4ка]

А подскажите, какова сейчас минимальная з/пл по Москве (не МРОТ) по трехстороннему соглашению?

11700руб, а с 1 июля 12200руб.