Аванс в мае 2013 г.

[ha.ahha]

Добрый день !

Подскажите пожалуйста:
сотрудник в отпуске за свой счет с 06.05.13 по 17.05.13. Полагается ли ему аванс за май, который мы ваплачиваем 15.05.13 ?

Спасибо.

[Elenishna]

Нет.

[mvf]

Нет.

[YUM]

Добрый день !

Подскажите пожалуйста:
сотрудник в отпуске за свой счет с 06.05.13 по 17.05.13. Полагается ли ему аванс за май, который мы ваплачиваем 15.05.13 ?

Спасибо.

Вот как только Вы забудете это слово - "аванс" и употребите: заработная плата за первую половину месяца... которую он у Вас "за свой счет" отдыхал.Сразу и станет понятно, почему - "нет" .

[ha.ahha]

Понятно. Изначально так и сделала-не начислила, но засомневалась, когда позвонил разгневанный сотрудник, которому не хватило денег на массаж, требовал аванс.Теперь пусть точно отдыхает.

Большое спасибо !

[Ирина Танева]

Добрый вечер! Может кто поможет с расчетом аванса в мае..... Сотрудник уходит в отпуск 13.05 по 26.05. Как рассчитать его аванс????

[ZZZhanna]

оклад/18*3 (минус НДФЛ)

[Ирина Танева]

оклад/18*3 (минус НДФЛ)

Спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[НадеждаС.]

а если это был бы не май,а другой месяц? и например с 06.06 по 17.06. а аванс оплачивается 25.06. По сути он работал 5 дней, но мы же не должны пересчет делать 5-ти дней верно? просто не платим аванс, так?

[ZZZhanna]

Нет в законодательстве понятия "аванс", есть "заработная плата за первую поливину месяца". Так что нет рабочих дней - нет и зарплаты (то бишь так называемого аванса).

[НадеждаС.]

Ну а в моем случае, получается что за первую половину месяца, он работал 5 дней! И в трудовом договоре прописано, что ЗП за первую половину месяца 40% от ЗП (оклада). И что тогда? Нужно при таком раскладе высчитывать эти 5 дней? Или нет, 40 процентов по сути у меня нет основания платить, он же не работал

[Аноним]

Ну а в моем случае, получается что за первую половину месяца, он работал 5 дней! И в трудовом договоре прописано, что ЗП за первую половину месяца 40% от ЗП (оклада). И что тогда? Нужно при таком раскладе высчитывать эти 5 дней? Или нет, 40 процентов по сути у меня нет основания платить, он же не работал

40% от оклада платите при отработанной первой половине месяца
отработал половину - платите половину от 40%
в чем пробюлема то, обычная пропорция

[НадеждаС.]

Вопрос в том, могу ли я не платить аванс при таком графике работы сотрудника? А только ЗП закрыть и все!

[ZZZhanna]

при таком графике

Что именно из всего сказанного Вы называете графиком?
Сколько фактически отработанных дней с 1 по 15 мая у вас отработал этот сотрудник?

в трудовом договоре прописано, что ЗП за первую половину месяца 40% от ЗП (оклада)

там еще наверняка прописано, что за весь месяц он получает целый оклад. Если у него не будет рабочих дней за месяц вообще, значит ли это, что Вы будете сомневаться, нужно или нет выплачивать оклад целиком?

[Enic]

а мы , если сотрудник получается не отработал ниодного дня в первой половине месяца потомучто ушел в отпуск, все равно платим аванс правда обычно половину обычного ,
вообщем не расчитываем мы аванс исходя из отработоноого времени в первой половине месяца, что бы сотруников лишь раз в панику не вводить , да и будет нам за зато что нибудь только если сотрудники пожалуются.в остальном размер выплаченного аванса ни на что не влияет
и у меня в организациях , всегда тишина и гармония

Нет в законодательстве понятия "аванс", есть "заработная плата за первую поливину месяца". Так что нет рабочих дней - нет и зарплаты (то бишь так называемого аванса).

однако это слово часто используется в законодательстве , в том числе и в законах о зарплате
например :
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

[ZZZhanna]

а мы , если сотрудник получается не отработал ниодного дня в первой половине месяца потомучто ушел в отпуск, все равно платим аванс правда обычно половину обычного ,

а потом удерживаете из зарплаты следующего месяца?
а если работник сразу после отпуска уволился, с чего удерживаете?

[Enic]

а потом удерживаете из зарплаты следующего месяца?
а если работник сразу после отпуска уволился, с чего удерживаете?

нет конечно ,зачем удерживать из следующего месяца, можно удержать из тех дней, что он отработает во второй половине месяца.

вы правы нужно было уточнить , что мы не просто так на авось авансы выдаем, мы все заранее просчитываем.учитывая ваши замечания

[НадеждаС.]

Что именно из всего сказанного Вы называете графиком?
Сколько фактически отработанных дней с 1 по 15 мая у вас отработал этот сотрудник?

отработал 5 дней... расчет в итоге сделала просто за 5 дней и оплатила их в размере 100%. Под фразой с "графиком...." я имела ввиду, могу ли я не платить аванс, если сотрудник по каким-либо причинам отработал в период с 1-15 несколько дней всего (устроился на работу например 10-ого или несколько дней был в отпуске за свой счет и т.п.) , а закрыть ему только ЗП по окончанию месяца.