×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. Клерк
    Регистрация
    30.09.2007
    Адрес
    Московская область
    Сообщений
    145

    Перевод на дистанционную работу

    Добрый день!
    Пожалуйста, подскажите, как быть в ситуации:
    Сейчас сотрудник оформлен в организации постоянно (40-час рабочая неделя) руководителем отдела. Ему требуется свободное время - три дня в неделю по полдня. Так как работу он будет выполнять в полном объем (он занимается расчетом начислений и может это спокойно делать удаленно дома), как оформить его перевод на дистанционную работу 3 дня в неделю с сохранением оклада? Какими документами (если можно, то со ссылками на законодательство и образцами оформляемых документов)?
    Заранее спасибо
    Поделиться с друзьями

  2. Увольте его и оформите договор ГПХ (подряда).

  3. Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,434
    Цитата Сообщение от Domovenok Посмотреть сообщение
    Так как работу он будет выполнять в полном объем (он занимается расчетом начислений и может это спокойно делать удаленно дома), как оформить его перевод на дистанционную работу 3 дня в неделю с сохранением оклада?
    вам так принципиально оформить это отсутствие официально? у нас таким работникам просто 8 в табеле ставятся....
    Почему-то я Вам верю...

  4. Клерк
    Регистрация
    30.09.2007
    Адрес
    Московская область
    Сообщений
    145
    Цитата Сообщение от saigak Посмотреть сообщение
    вам так принципиально оформить это отсутствие официально? у нас таким работникам просто 8 в табеле ставятся....
    Не мне, а работнику. Он переживает, что у него могут возникнуть проблемы в случае смены руководства.

  5. Клерк Аватар для Старый ворчун
    Регистрация
    27.03.2002
    Сообщений
    12,784
    Цитата Сообщение от Domovenok Посмотреть сообщение
    Добрый день!
    Пожалуйста, подскажите, как быть в ситуации:
    Сейчас сотрудник оформлен в организации постоянно (40-час рабочая неделя) руководителем отдела. Ему требуется свободное время - три дня в неделю по полдня. Так как работу он будет выполнять в полном объем (он занимается расчетом начислений и может это спокойно делать удаленно дома), как оформить его перевод на дистанционную работу 3 дня в неделю с сохранением оклада? Какими документами (если можно, то со ссылками на законодательство и образцами оформляемых документов)?
    Заранее спасибо
    нарисуйте дополнение к трудовому договору, пропишите там все условия, которые считаете нужным зафиксировать.
    ... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...

  6. Клерк
    Регистрация
    30.09.2007
    Адрес
    Московская область
    Сообщений
    145
    Цитата Сообщение от Старый ворчун Посмотреть сообщение
    нарисуйте дополнение к трудовому договору, пропишите там все условия, которые считаете нужным зафиксировать.
    А у кого-нибудь есть образец этого допника? Можете скинуть?

  7. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Domovenok Посмотреть сообщение
    А у кого-нибудь есть образец этого допника? Можете скинуть?
    ОБразец допника опубликован в журнале "Кадровые решения", № 7, 2013.

  8. Клерк
    Регистрация
    30.09.2007
    Адрес
    Московская область
    Сообщений
    145
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    ОБразец допника опубликован в журнале "Кадровые решения", № 7, 2013.
    Спасибо

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)