Статья: Корпоративный облик сотрудника
<p> Инна Самойлова,
аналитик Группы компаний «Градиент Альфа» </p>
<p><strong>Многие российские компании, опираясь на западную практику, стали вводить
для своих сотрудников </strong><strong> dress-</strong><strong> code – требования
к форме одежды в офисе. Однако в большинстве случаев новые правила вызывают
отторжение со стороны персонала. Зачастую такое поведение может свидетельствовать
о серьезных проблемах в компании. </strong></p>
<p>В последнее время работодатели начинают разрабатывать требования, согласно
которым сотрудники должны соблюдать определенный стиль одежды при нахождении
на своих рабочих местах. В России и за рубежом к этому вопросу подходят
по-разному.</p>
<h2><strong>Опыт зарубежных коллег </strong></h2>
<p>В западных компаниях документацию по dress- code, как правило, разрабатывают
имидж-консультанты. В своей работе они исходят из того, что деловая форма одежды
должна вписываться в общий стиль компании и не противоречить ее репутации и
поведению на рынке.</p>
<p>В крупных корпорациях требования бывают очень жесткими, вплоть до уточнения
состава ткани костюмов. Правила закрепляются в специальных соглашениях между
работодателем и сотрудником или представляют собой пункт трудового договора.
За нарушение условий применяются санкции – от штрафа до увольнения.</p>
<p>Безусловно, работодатель при этом заботится о самой возможности соблюдать
такие жесткие требования. В компаниях предусмотрены достаточно высокий уровень
заработной платы, специальные компенсации и соответствующие условия труда (например,
чтобы летом сотруднику было комфортно находиться в офисе в костюме с длинным
рукавом, помещение обеспечивается хорошей вентиляцией и кондиционированием).</p>
<p>Если внешний вид пришедшего утром на работу сотрудника не соответствует принятым
нормам, то его могут «отправить домой переодеваться». Причем время, затраченное
на переодевание, в дальнейшем должно быть отработано.</p>
<p>Итак, оценивая в целом западные крупные компании, можно сказать, что они предъявляют
весьма строгие требования по dress- code к своему персоналу. Однако в последнее
время в некоторых американских корпорациях наметилась демократическая тенденция
«приходи на работу в чем хочешь, лишь бы было удобно». Такое отношение обуславливается
различием менталитетов, культуры, морально-этических норм разных стран. Оно
вызвано не сиюминутным решением руководства, а условиями развития корпоративной
культуры, до которых «созрела» компания.</p>
<h2> Российская практика </h2>
<p>В российских компаниях строгие требования к соблюдению dress- code встречаются
достаточно редко, а за их невыполнение руководство не применяет жестких санкций.</p>
<p>Отечественные организации основное внимание уделяют форме одежды для представительских
встреч – деловых переговоров, корпоративных вечеринок «общественного значения».
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?23507
