В поиск не посылайте, ничего конкретного я там не нашла. Помоги!Сегодня подала заявление об увольнении. Уведомиляю руководство за две недели. Сказали, что заявление не подпишут и буду я работать пока сама!!! не найду замену. Как быть, чтобы со спокойной совестью не выйти на работу через 2 недели? Может имеет смысл послать моё заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении?
Мышка
Насколько я знаю, можно отправить почтой с описью вложения. Можно курьером.
В общем, можно передать как угодно, лишь бы было подтверждение.
а будет ли приказ на увольнение? там же не будет моей подписи, и как я смогу получить расчет? компенсацию? не смогут ли они потом меня уволить за прогулы?
Мышка
Официальное заказное письмо по почте с уведомлением. Или регистрируете через канцелярию как входящее. В последний день недели заходите в кадры и бухгалтерию, к первым за трудовой, ко вторым за расчетом. Ежели ни то ни другое не отдают. Мило улыбаетесь и сообщаете, что дальше идете в трудовую инспекцию, а потом в суд. Обычно упоминания инспекции более чем достаточно и Вам быстренько отдают трудовую и расчет.
Если не хотите конфликта, то поиск замены, можно осуществить либо через газеты и журналы или интернетовские сайты. Может кого и найдете. Попробуйте сами закинуть вакансию.
Но руководитель может очень упорно браковать любого кандидата.
Кстати на форуме уже были сходные темы, поищите рекомендации там.
Удачи.
Последний раз редактировалось Демидова Татьяна; 06.05.2005 в 00:43.
А куда они денутся?
П.С. На самом деле бух может найти преемника, но об этом обычно просят, а не ставят условием.
П.П.С. Они с ума сошли что, ссориться с уходящим главбухом?
почтой с уведомлением,курьерской службой быстрее. Ваша подпись в приказе не нужна.
у нас это всё в одном лице, т.е. яСообщение от Lama
так что проблем с получением трудовой нет, она у меня.
А могу ли я приказ сделать и оставить в папке со всеми приказами? будет ли он иметь силу, если не подписан руководителем? И стоит ли мне самой делать запись в трудовой об увольнении?
Мышка
Трудовую заполнить можете если Вы кадровик, то на Вашу подпись под записью об увольнении печать должны проставить. Не забудьте, что в трудовую Вы вносите номер приказа об увольнении. Тут действительно проблема. Вряд ли Вы можете начислить расчет по неподписанному приказу. Кстати, а на каком основании вы его будете издавать? Заявление не подписано. Вы отправляете его по почте, а Ваш шеф его "не получает" (во всяком случае он это может заявлять достаточно долго). Тут возникает двоякая ситуация. С одной стороны правы Вы - сообщили о своем уходе за две недели, оформили свое заявление должным образом, а до кадровика (забудем, что это Вы) оно не дошло. Конечно Вы предъявляете уведомление о получении этого письма ответственным лицом фирмы (скорее всего секретарем или т.п.), но дальше это лицо говорит, что отдала заявление шефу на подпись, а шеф глядя честно Вам в глаза скажет, что не видел. Хорошо, если Ваше заявление зарегистрируют как входящий документ, а если не? В общем эта карусель может вертеться достаточно долго. С другой стороны и кадровик и бухгалтер (забудем, что это Вы) не могут оформить Ваше увольнение, в связи с отсутствием основания.
Теперь вспомним, что Вы едины в двух лицах: т.е. Вы делаете приказ, подшиваете к нему копию уведомления и заново написанное заявление или его копию, подшиваете все это в папку с приказами; регистрируете приказ и на основании неподписанного приказа выдаете себе расчет - все это в последний день работы. Через какое-то время приказ возможно подпишут, чтобы закрыть все что необходимо по бухгалтерии, а возможно дело передадут в прокуратуру - превышение служебных полномочий и т.п.
Получается замкнутый круг.
Оптимально пригрозить трудинспекцией шефу и объяснить ему, что штраф накладывается на него лично, а не на организацию. Может жаба задушит.
В общем лучше уходить по хорошему.
Кстати, а на форум закинули вакансию? Может все обернется к лучшему и скорейшему нахождению специалиста.
Lama, это никого не волнует. Заявление было? Было. Организация документооборота - проблема компании, а не работника.Конечно Вы предъявляете уведомление о получении этого письма ответственным лицом фирмы (скорее всего секретарем или т.п.), но дальше это лицо говорит, что отдала заявление шефу на подпись, а шеф глядя честно Вам в глаза скажет, что не видел.
Stas® Проблема заключается в том чтобы доказать наличие заявления.
Поэтому исправлюсь и предложу: лучше отправлять по почте телеграмму с уведомлением.
Lama, если так все в организации запущено (письма не регистрируют, достаточно получить хоть распоследней секретарши подпись и дату на заявлении и все!!! – это для суда. Заказные с уведомлением о вручении почтальон не доносит человеку, кот. выдана доверенность организации!!! чего представить себе такого с нашей-то почтой не могу!!!), то можно составить … акт, которые кроме заявителя (подателя заявления) подпишут еще два работника фирмы, в котором указать, что сотрудник такой-то, тогда-то подал заявление, которое были им передано секретарю (директору), секретарь его получил (и съел или не съел). Главное, чтобы в акте был зафиксирован ФАКТ передачи заявления сотруднику компании, в обязанности которого входит работа с корреспонденцией.
А запись в трудовую книжку может делать только работник, на которого издан приказ руководителя. Если такого приказа нет, то записи должен делать директор, а записи ДАЖЕ кадровика будут незаконными. См. соответствующее постановление Минтруда и Правительства.
Уходила я почти так из одной полубандитской конторы, сама себя уволила в трудовой,директор не сопротивлялся, у него был бухгалтер.Тому бухгалтеру все передала до последней копеечки.Составте акт передачи дел и вручите его директору, очень важно,что бы в кассе не было денег, их передать будет труднее.Самое страшное в этом случае - неполучение заработанных денег (я получили только половину, ну и черт с ними)у нас это всё в одном лице, т.е. я
так что проблем с получением трудовой нет, она у меня.
Потом контору пришел проверять пенсионный фонд (тогда еще стаж проверяли) вот им и понадобился приказ об увольнении. Самое смешное, что проверяла моя подрука.Ну написала она им замечание и все.
Главное ,что б в трудовой не напакостили, а то любой работодатель в будующем будет задумываться: Что за скандалистка пришла
так я не поняла, если я сделаю запись в трудовой без подписанного директором приказа - это будет нарушением???????????????????
Мышка
Мышка, странно слышать такой вопрос от кадровика и бухгалтера в одном лице.Разумеется, это будет нарушением.
jaspis, я всё понимаю и знаю что это нарушение,но как тогда мне сделают запись в трудовой. если предыдущая не закрыта???????????????
Мышка
Мышка, решайте вопрос с директором. Не получается решить по-хорошему, решайте по-плохому (для него). Считаете законный путь чересчур трудоемким, что ж.. выбирать Вам.
не хочет он по-хорошему................а я страдать буду я...........
Спасибо за разъяснения и поддрежку.
Мышка
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
