Здравствуйте. Сотрудница находится в декрете с 1,5 до 3х лет.
Может -ли она выйти на работу на неполный рабочий день или по совместительству?
Ежемесячные выплаты за декрет организация не должна будет платить ей?
Здравствуйте. Сотрудница находится в декрете с 1,5 до 3х лет.
Может -ли она выйти на работу на неполный рабочий день или по совместительству?
Ежемесячные выплаты за декрет организация не должна будет платить ей?
может выйти на неполный раб.день с сохранением ежемесячной компенсации 50 руб.Сообщение от Аноним
А есть какие-либо ограничения?
На половину ставки возможно? Это оформляется доп.соглашением к основному договору?
ФСС уведомлять не нужно об этом?
Нет ограничений. Сократите хоть на 5 минут в день- уже день неполный. О чем уведомлять ФСС? О выходе? не надо.
50 руб не сохраняются в этом случае, не путайте с пособием по уходу до 1,5 лет. Но не думаю, что они ей особо нужны... И ФСС тут уже ни при чем.
может выйти на неполный раб.день с сохранением ежемесячной компенсации 50 руб.Поскольку отпуск по уходу не прерывается, то все пособия/компенсации, которые выплачиваются работнику, находящемуся в этом отпуске, сохраняются.50 руб не сохраняются в этом случае
1) Для отпуска по уходу это написано явно в ст.256 ТК:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
2) Для компенсационной 50 руб. выплаты (ПП 1206):
11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком):
а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;
И нигде не встречал указания на то, что при работе на условиях неполного времени эта компенсация отменяется.
я ничего не путаю. 50 руб. сохраняются, как и пособие до 1,5 лет
Я только сейчас обратил внимание, что вопрос не только о неполном времени, но и 1.5 года ребенку уже исполнилось.
Поэтому, пособия по уходу уже не будет при любых раскладах (кроме особых, типа Чернобыльских), а 50 руб. сохранятся.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
