Вы неверно расставили акценты. Суть не в том, что она болела, а в том, что из-за этого заработок для расчета пособия по 2007-2008 годам маленький, поэтому не стоит заменять 2010-2011 на 2007-2008, лучше взять для замены 2005-2006 г., поскольку, еще раз цитирую Татьяну Ильюхину, начальника департамента правового обеспечения ФСС РФ:
Из содержания указанной нормы следует, что единственным условием для замены года (годов) является тот факт, что данная замена приведет к увеличению размера пособия.


Lucie_K, да, я поняла, спасибо)
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
1) Не все предшествующие годы могут быть выбраны (в вашем примере нельзя повторно выбрать 2011 год). И пусть об этом не говорится нигде явно. Это подразумевается, и даже ФСС не предлагает такую замену.Да? Берем расчетный период 2011,2012 год. Пусть замене подлежит только 2012 г. Ему предшествует 2011 г, но заменяем-то мы на 2010, т.е. на предшествующий не 2012 году, а предшествующий расчетному периоду.
2) Часть предшествующих лет может быть также заменена. В этом случае берем предшествующий этому заменяемому и т.д.
3) Но нельзя пропускать предшествующие годы, если они могут быть выбраны, так как в этом случае нарушается требование закона о замене на предшествующий год.
Предшествующим 2012 является 2011, но его выбрать нельзя, он уже выбран.
Смотрим следующий возможный предшествующий, уже 2011-му. Им является 2010, его можно выбрать, его нужно выбрать.
А комментарии ФСС совершенно нелогичны (особенно по поводу "она много болела").
Вот скажите мне, почему изначально нельзя выбрать любой предыдущий год, который вам выгоден, а при замене можно?
В чем логика? Работник не мог много болеть в 2011 и 2012 годах?
Но что бы там ни писали от имени ФСС, в законе во всех вариантах используется слово "предшествующий", и если его трактовать одинаково в пределах одной статьи, то заменить год на любой желаемый не получится. Просто потому, что на вопрос - "Является ли 2005 год предшествующим 2012?", ответ "Да!" будет неверным, и он может быть выбран лишь при условии, что все другие годы из периода 2006-2010 возможны для замены или уже выбраны.
От количества цитирований данное утверждение не станет истинным, так как противоречит закону, который содержит минимум 2 условия для замены:поскольку, еще раз цитирую Татьяну Ильюхину, начальника департамента правового обеспечения ФСС РФ:
Из содержания указанной нормы следует, что единственным условием для замены года (годов) является тот факт, что данная замена приведет к увеличению размера пособия.
1) год должен быть предшествующим (этот факт Ильюхина игнорирует);
2) замена приведет к увеличению размера пособия (а здесь зрение восстанавливается).
Последний раз редактировалось waw; 21.05.2013 в 17:46.
А у меня вопрос, а как можно подтвердить нахождение сотрудницы в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком у другого работодателя? Справки не достаточно о заработке за 2 года с указанными днями, приходящиеся на исключаемые дни?


Новую 4н все еще не утвердили, так что пока справка в произвольной форме с количеством исключаемых дней за каждый год
Письмо ФСС РФ от 11.01.2013 N 15-03-18/12-169
<О порядке назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году>
До утверждения новой формы Справки страхователем в день прекращения работы застрахованного лица либо при его обращении за Справкой может быть выдана справка, содержащая сведения об исключаемых периодах для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в произвольной форме.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Здравствуйте! Если работница находилась в отпуске до 1,5 лет с 18.04.2011 года, до этого была в декретном отпуске. Соответственно в графе 3, где указываются суммы 2011, 2012, 2013 пишу прочерк. Ведь на эти пособия не начислялись взносы? Просто включить еще дополнительно 2009 и 2010 года когда она работала (устроилась в 2009 году)?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)