Нормативные акты для бухгалтера
Гость
Статья: Комментарий: Об учете доплаты в выходные и праздничные дни
<P><strong>Письмо Министерства финансов РФ от 04.03.2005 № 03-03-01-04/1/88 [ОБ УЧЕТЕ ДОПЛАТЫ
ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ]</strong></P>
<P>Аудитор О.В. Турукина</P>
<P>Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства
финансов Российской Федерации сообщает следующее.</P>
<P>Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной
и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в
частности, работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы.</P>
<P>При этом в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации
при исчислении налога на прибыль организаций налогоплательщики вправе уменьшить
полученные доходы на расходы на оплату труда, в которые включаются любые исчисления
работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления
и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями
труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные
с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской
Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.</P>
<P>К расходам на оплату труда в том числе относятся начисления стимулирующего
и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда,
в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время,
работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания,
за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную
работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с
законодательством Российской Федерации (п. 3 ст. 255 НК РФ).</P>
<P>Учитывая производственную необходимость привлечения работников к работе в
выходные дни, в том случае, если трудовыми договорами (контрактами) и (или)
коллективными договорами предусмотрена доплата работникам за работу в выходные
и нерабочие праздничные дни, вышеназванные расходы, по нашему мнению, могут
быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций
в качестве расходов на оплату труда в пределах размеров данной доплаты, установленных
в зависимости от месячной нормы рабочего времени.</P>
<P><I>Заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики
Министерства финансов РФ <B>А.И. Иванеев</B></I></P>
<HR>
<P><B>Комментарий</B></P>
<P>В силу ряда обстоятельств сотрудник организации может быть привлечен к выполнению
своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Тогда его труд работодатель
должен оплачивать в повышенном размере.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?23511
