Сегодня обнаружила, в 1 С отображено,что работник 2 раза сходил в отпуск по 28 рабочих дней....в 2012г.Оплачены оба отпуска
Что делать???
Сегодня обнаружила, в 1 С отображено,что работник 2 раза сходил в отпуск по 28 рабочих дней....в 2012г.Оплачены оба отпуска
Что делать???
Ничего особенного не делать. Проверить действительно ли он отгулял 56 дней отпуска, дальше предоставлять по графику, в случае увольнения как следует просчитать - кто кому остался должен
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
работает дальше, не увольнялся
Можно ли в этом году его не проводить в 1С, что он в отпуске?
Можно ли написать заявление (конечно же задним числом), что по семейным обстоятельствам или ...даже не знаю.
Надо объяснить, для проверки (не дай бог конечно) и вообще кто проверят отпуска? почему и на каком основании он сходил в отпуск 2 раза.
Ошибка моя(((
Гулял как положено, 28 дней
В 1 С 2 раза по 28((
1 С какая, зарплатная или бухгалтерия?Сообщение от Аноним
Он сходил в отпуск 1 раз. Это должно быть отражено в его личной карточке, это же подтверждается приказом на отпуск (Т6) и запиской Т60.
зарплатная
приказов 2
почему 1С дала разрешение мне не понятно
в личной карточке 2 раза тоже...
Кто она такая чтобы запретить? Может чел действительно берет отпуск авансом и р/д не против.
это возможно? вообще
Аноним, забудьте Вы про 1С.
Где их 2 - где-то в дебрях в 1С или есть реально два бумажных приказа, на обоих - подписи гендира и сотрудника?
1С - это не Ваш начальник, она не имеет права давать Вам какие-то разрешения или не давать.
То есть кадровик своей рукой 2 раза отметил в личной карточке отпуск? Или Вы имеете ввиду опять же ту карточку, которая висит в 1С без подписей сотрудника?
Вообще-то карточка должна быть бумажной, потому что на ней в момент приема ставится подпись сотрудника.
Вы отпускные человеку 2 раза выплатили? В табеле тоже отпуск отражен?
Только вот чел ни сном, ни духом...
Нет никаких документов, подтверждающих его пребывание в отпуске.
Забыть про этот мифический отпуск и все. Удалить его из личной карточки.
А как же выплата??
Отпуск выплатили 2 разаАноним, забудьте Вы про 1С.
Где их 2 - где-то в дебрях в 1С или есть реально два бумажных приказа, на обоих - подписи гендира и сотрудника?
1С - это не Ваш начальник, она не имеет права давать Вам какие-то разрешения или не давать.
То есть кадровик своей рукой 2 раза отметил в личной карточке отпуск? Или Вы имеете ввиду опять же ту карточку, которая висит в 1С без подписей сотрудника?
Вообще-то карточка должна быть бумажной, потому что на ней в момент приема ставится подпись сотрудника.
Вы отпускные человеку 2 раза выплатили? В табеле тоже отпуск отражен?
В табеле тоже отражен 2 раза
в карточке тоже 2 раза (кадровика нет) фирма малюсенькая
Приказов 2, на обоих и подпись руководителя и подпись работника
Считать ее зарплатой. Если конечно она не меньше, чем зарплата.
Или делать документы на этот фиктивный отпуск и просить сотрудника их подписать. Если он согласится - то оставить тот отпуск, а в этом году отправить его в отпуск, не отражая это в табеле (поставить восьмерки).
Нда... Считайте, что фирма обманула сотрудника. У Вас есть все доказательства того, что в отпуске он уже был.
Теперь все зависит от совести работодателя.
т.е он реально гулял 2 отпуска?
нет
пойдет в этом году как и все...Нда... Считайте, что фирма обманула сотрудника. У Вас есть все доказательства того, что в отпуске он уже был.
Теперь все зависит от совести работодателя.
документы уже подписаны
У кого могут возникнуть вопросы? налоговая, фсс?
можно ли не отражать в табеле?
Вам уже предложили выше поставить в этом году в табеле восьмерки во время отпуска сотрудника. В конце концов, для работника важно получить свои деньги, а не то, что Вы в табеле рисуете.
Дак я и спрашиваю можно ли так???
+ у кого могут возникнуть вопросы?? (фсс, налоговая)
Вопрос еще и в том, как оформлены Ваши два приказа - если это приказы на разные даты, например, один приказ на отпуск с 01.07 по 28.07, а второй приказ на отпуск с 01.08. по 28.08 - тогда все правильно оплачено и оформлено, когда работник фактически пойдет в отпуск - проставите в табеле восьмерки. А вот если у вас в двух приказ указана одна и та же дата с 01.07 по 28.07 - то получается дни отпуска оплачены в двойном размере и тогда возникнут вопросы у налоговой в правомерности затрат.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием