Об оплате молодым спец
Доброго дня, уважаемые специалисты!
Подскажите, пожалуйста (со ссылками на НПА), в каких случаях бюджетное образовательное учреждение НЕ платит молодому специалисту полагающуюся надбавку при НСОТ?
Надбавка прописана в Положении об оплате труда.
Молодой специалист, работающий в нашем бюджетном образовательном учреждение, окончил ВУЗ очно год назад.
С уважением, Veryoldman
МОЁ мнение.
Единственным НПА в ДАННОМ случае - ВАШЕ Положение по оплате труда!
Вот как ТАМ прописано - так Вы и должны действовать!
Ибо на то оно и называется "Положение по оплате труда "............... " (название предприятия) "
И соответственно все начисления должны регламентироваться ИМЕННО ИМ !
Последний раз редактировалось Arhimed0; 20.05.2013 в 08:57.
В "Положении об оплате труда...." прописаны выплаты молодым специалистам.Сообщение от Arhimed0
Однако, глав.бух утверждает (как всегда ничем не подтверждая), если молодой специалист работающий у нас в штате, работает на полставки, то ему не положены те выплаты как молодому специалисту. В то же время - в "Положении об оплате труда..." не прописано это обстоятельство.
Как же быть молодому специалисту (педагог дополнительного образования), работающему у нас на полставки и это для него основное место работы?
Помогите разобраться, пожалуйста.
С уважением, Veryoldman
Опять же таки выскажу своё МНЕНИЕ.
Определённой ДОЛЖНОСТИ положена доплата. В Положении указано, что то типа "...при условии работы не менее полной ставки..."?
Из Ваших слов - я понимаю что нет.
Значит я СЧИТАЮ, что доплата положена!
Но это опять же таки моё мнение!
Бухгалтер - не последняя инстанция. Он тоже может ошибаться.
Попробуйте поговорить со всеми. ВЕЖЛИВО ! Не надо сразу ТРЕБОВАТЬ.
Поговорите с директором, потом в управлении образования, узнайте как в соседних школах этот момент.
Может быть кроме "Положения по оплате труда" имется какой другой локальный документ, типа "Положение о мат. стимулировании" или ещё чего.
В принципе, Оплата труда - такой скользкий вопрос, что "мелочёвские вопросы" особо нигде и не прописаны бывают. При составлении его сразу всего не учтёшь, а потом дополнение сделать - в бюджетных учреждения - ТАКАЯ сложность!!!!!
Ещё раз.
Если выплата положена по Положению и нет никаких других оговорок на какие-либо условия, кроме того, что это "молодой специалист", то доплата положена.
ДУМАЮ, по-крайней мере в разиере пропорциональной ставке.
может быть оговорка "при наличии средств". может быть это вообще касается только основных педагогов. в прошлом году у нас стимулирующую получали только основные педагоги.
сложно говорить о чем-то, не зная всей правды
мы руководствовались постановлением администрации города Нижнего Новгорода №539 от 12.02.2008.
в порядке ежемесячных выплат указано:
"если молодой специалист работает на условиях неполного рабочего времени, то размер ежемесячной надбавки уменьшается пропорционального фактически отработанному времени";
"ежемесячная надбавка выплачивается в полном объеме, если молодой специалист находился на больничном листе, в очережном или ученическом отпуске".
свежее информации не нашла.
kseniamon, да в том-то и дело, что Положение в каждой области, городе и даже в каждой школе одного города моогут быть разные.
Живой пример - я.
Было Постановление Правительства области, на его основании - сделали Распоряжение Администрации района, а я кое-что (мелочь вроде но всё же) добавил своё - отнёс куды надо объяснил зачем оно мне и утвердил.
Мои дополнения как раз таких вот нюансов и касались, где неоднозначно указано было.
А теперь если сравнивать точно такую же школу, с точно таким же положением по оплате (казалось бы) но определённый вопрос будет начисляться по разному!
Вот Вам и разница!
Всё Вы правильно говорите, господа!
СПАСИБО за разъяснения!
В нашем Положении об оплате труда нет оговорок про не полный рабочий день молодого специалиста. Там есть о выплатах молодым специалистам с обычным дипломом и о выплатах с диплом с отличием....
Как молодому специалисту, не обращаясь ни в какие инстанции, доказать глав.буху, что надо выплачивать надбавку молодому специалисту, не взирая на то, что он работает не полный рабочий день?
С уважением, Veryoldman
Ну как.
Начать с "конструктивного диалога".
Найдите время посвободнее, "сядьте рядком - поговорите ладком", перечитайте ВМЕСТЕ Положение и начисляйте в СООТВЕТСТВИИ КАК написано. ПО ПУНКТАМ.
Если разногласия - пообещайте что будете разбираться выше: директор-управление/учредитель. Пока хватит - это вроде всё равно "свои".
Например ситуация - не изменилась.
Ну сходите действительно в управление или отдел. Пока просто поговорить выяснить ситуацию.
Ну а нет - на этом "мирные переговоры" закончатся. Мирным способом больше итить не куда.
Дальше решайте сами: прокуратура, труд. инспекция.
Будем пробовать....
СПАСИБО!
С уважением, Veryoldman
Всем доброго дня! Подскажите, пожалуйста, полагается ли мне доплата молодого специалиста если я устроилась на работу в школу (будучи студенткой) в январе прошлого года, а диплом о высшем педагогическом образовании защитила и получила в январе этого года?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием