выбираем годы для среднего заработка

[Abwgd]

отпуск по БИр был предоставлен с 28 декабря 2012 по май 2013.
Оформляем отпуск по уходу и пособие с мая 2013.
Возник вопрос с пособием. Какие годы можно брать для рассчеты среднего заработка?
(сотрудница 2010 и 2011 работала в другой организации с оч хорошей з\п)
1) 2011-2012
2) 2010-2011
3) 2009-2010?? Оба года можно заменить или только один??

[Просто Таша]

или 1 вариант как стандартный, или 2 вариант по заявлению.
В 2011-м году не было ни отпуска по БиР, ни по уходу, поэтому замене он не подлежит ни при каких обстоятельствах

[Dinchik]

Заменить она имеет только 2012 год, кот. зацепил Декрет, если в 2011 не было других отпусков по уходу и декретов.
Насчет можно ли заменить 2012 только на непосредственно им (2011-2012) предшествующий 2010 или на любой предыдущий перед 2011, кот. даст увеличение пособия - мнения здесь разделились. ИМХО можно заменить на любой, например на 2009. Только не забудьте взять с нее заявление о замене 2012года на другой и справка должна быть с той организации.

[waw]

ИМХО можно заменить на любой, например на 2009.

А в документе написано, что не на любой, а на предшествующий:

255-ФЗ ст.14 п.1
...по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

[Abwgd]

с годами разобрались
Но возникает еще один вопрос - нужна справка о периодах, исключаемых..... и т д.
Сотрудница работала в оч отдаленном регионе. справку предоставить не смогла и мы делали запрос в ПФ. Ответ получили еще в прошлом году. А периодов то там нет для исключения! Что делать? писать повторный запрос - а ПФ дает такие справки? или только сотруднице самой обращаться в бывшие организации? а если не все они существуют в настоящее время?

[Просто Таша]

а ПФ дает такие справки?

во всяком случае - сведения у них есть (в ИС периоды нетрудоспособности и декретов указываются). Так что запрос можно написать, а там уж что ответят

[Julyetta]

А у меня такая ситуация, работница уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком, до этого заработок у нее был только в 2008-2009 году, я могу взять эти годы для расчета? И какая предельная база будет в таком случае???

[olga-osina]

для расчета отпуска по уходу за ребенком в 2013 году года не подлежат замене - в 2012 году, в котором был отпуск по БиР, кол-во календарных дней уменьшите на количество дней отпуска по БиР

[Просто Таша]

для расчета отпуска по уходу за ребенком в 2013 году года не подлежат замене

неверно

[Просто Таша]

Julyetta, если заработка в 2010-2012 годах не было из-за отпусков по БиР и/или по уходу, то да. можно взять 2008-2009

[Julyetta]

Просто Таша, спасибо!
Да заработка не было, а предел 415000 руб?

[Просто Таша]

Да

[olga-osina]

а Постановление Правительства от 20.02.2013 № 145 не об этом?

[Просто Таша]

olga-osina, ПП 145 всего-навсего приводит ПП 375 в соответствие с новой редакцией 255-ФЗ. Право на замену лет, установление законом, ПП 145 никак не может отобрать у декретниц.

[olga-osina]

а часть 3.1 ст. 14 255-фз?
просто хочу разобраться...

[Просто Таша]

olga-osina, начните читать статью 14 с первой части

[olga-osina]

я читала с первой части
считаю, что право на замену лет остается при обычной нетрудоспособности
а для БиР и отпуска по уходу такого права нет
и вот еще письмо ФСС от 11.01.2013 № 15-03-18/12-169...

[Просто Таша]

И все же неверно считаете.

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: и далее по тексту

Читаем часть 1

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
(...)
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

И прочитайте еще раз письмо, на которое ссылаетесь

При этом положения части 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, представляющие застрахованным лицам право на замену календарных годов (календарного года) расчетного периода, распространяются на страховые случаи, наступившие с 1 января 2013 года.

Закон последователен и логичен. Часть первая определяет какие именно годы берутся в качестве расчетного периода для любого страхового случая и в каком случае они могут быть заменены. Часть 3.1 определяет как посчитать дни в этих годах в случае декретных пособий

[olga-osina]

При этом положения части 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, представляющие застрахованным лицам право на замену календарных годов (календарного года) расчетного периода, распространяются на страховые случаи, наступившие с 1 января 2013 года.

спасибо, вот это я пропустила