Уменьшение оклада директора

[mizeri]

Нужно задним числом оформить бумаги по уменьшению оклада директора. С 1 января 2012 года. Дело в том, что изначально оклад был (возьму условно цифры) 80 000. Ставка 0,25 (т.е. получал 20 000). Затем с 1 января 2012 стал получать 10 000, при этом ставка осталась той же. Ставку уменьшить нельзя, нужно уменьшить оклад. Возможно ли оформить документы на изменений оклада (доп. соглашение к ТД, приказ и т.д.) в декабре 2011. Директор он же единственный учредитель, ведь не должен сам себя о чем-то там предупреждать заранее, я надеюсь. И в этом случае нужно решение учредителя или достаточно будет соглашения. Про шизофрению можете не писать и так знаю

[Dinchik]

Затем с 1 января 2012 стал получать 10 000

А налоги платились с 10 или с 20 тыс?

[mizeri]

Налоги с 10 000, по факту конечно.

[Kassir]

Ставку уменьшить нельзя

И что же мешает ее уменьшить?

[Dinchik]

Налоги с 10 000, по факту конечно.

Тогда просто внутренние бумажки переоформить. Доп. соглашение к трудовому договору. И все-таки лучше прописать, что оклад уменьшается в связи с уменьшением объема работы.

[mizeri]

И что же мешает ее уменьшить?

То, что информация о ставке фигурирует и в документах пенсионного фонда (если вносить исправления, то ее надо уменьшить с 0,25 до 0,12, что директора совершенно не устраивает) и в других документах (внутренних - кадровых, и некоторых внешних). К тому директор хочет чтобы оклад был по возможности меньше.

[mizeri]

Тогда просто внутренние бумажки переоформить. Доп. соглашение к трудовому договору. И все-таки лучше прописать, что оклад уменьшается в связи с уменьшением объема работы.

Ну в принципе можно конечно написать, только работы то меньше не стало. Хотя мы в конце 2011 года приобрели сметную программу, можно привязать к этому - процесс составления смет автоматизировали

[Dinchik]

Ну в принципе можно конечно написать, только работы то меньше не стало

Да хоть прибавилось. Он же налоги зар.платные "оптимизировать" хочет. Чтобы не было лишних вопросов при проверках лучше как-то обосновать.
А директор у Вас сметы составляет?

[mizeri]

Да хоть прибавилось. Он же налоги зар.платные "оптимизировать" хочет. Чтобы не было лишних вопросов при проверках лучше как-то обосновать.
А директор у Вас сметы составляет?

Ну как сказать. Директор обычно заказывал знакомым,но за наличку, поэтому как бы делал сам. В 2011 числился главный инженер,совместитель, но находился в отпуске за свой счет (т.е. опять же как бы директор занимался сметами). В декабре 2011 купили программу, а с января 2012 главный инженер стал у нас работать по основной и делать сметы. Так что думаю самое логичное привязать уменьшение оклада именно к этому.

[Аноним]

То, что информация о ставке фигурирует и в документах пенсионного фонда (если вносить исправления, то ее надо уменьшить с 0,25 до 0,12, что директора совершенно не устраивает) и в других документах (внутренних - кадровых, и некоторых внешних). К тому директор хочет чтобы оклад был по возможности меньше.

Извините за любопытство, а откуда в документах Пенсионного Фонда информация об окладе директора? ( В отчетах только Зарплата фигурирует...)

[mizeri]

Извините за любопытство, а откуда в документах Пенсионного Фонда информация об окладе директора? ( В отчетах только Зарплата фигурирует...)

Я отвечала на вопрос о ставке. А она как раз указывается в индивидуальных сведениях для пенсионного.

[АнонимА]

Извините за любопытство, а откуда в документах Пенсионного Фонда информация об окладе директора? ( В отчетах только Зарплата фигурирует...)

Присоединяюсь к вопросу. У меня тоже куча народа, кто работает на 0,5 ставки и меньше. Но я не помню, чтобы в Пенсионный когда-либо подавала сведения о ставке. Сумма начисленной зарплаты - да! Среднесписочная - да! Количество застрахованных лиц - да! Ставка - ????????? Нет там таких данных!

[kiry]

ПФР все равно 10 тыс -это ставка или 0,1 ставки

[mizeri]

ПФР все равно 10 тыс -это ставка или 0,1 ставки

Все равно или нет, но в ИС указываются данные о ставке. Думаю это имеет значение т.к. мы работаем в районе МКС.

[Аноним]

Все равно или нет, но в ИС указываются данные о ставке. Думаю это имеет значение т.к. мы работаем в районе МКС.

Да в каком месте ИС указываются эти данные то? Всю жизнь сдаю отчеты и ИС, такого не видела и не знаю.

[kiry]

Видимо в МКС свой ПФР со своими инд. сведениями.

[АнонимА]

Видимо в МКС свой ПФР со своими инд. сведениями.

Не иначе :-)

[mizeri]

Форма СЗВ-6-1
«Cведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица (СЗВ-6-1)».
По правилам заполнения " Территориальные условия (код). В случае если работник выполняет работы в режиме неполного рабочего дня, отражается объем работ (доля ставки) в данный период".
Форма СЗВ-6-4
"Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица"
аналогично.
Эта информация указывается для лиц, работающих в районах КС или приравненных местностях.

[АнонимА]

Форма СЗВ-6-1
Эта информация указывается для лиц, работающих в районах КС или приравненных местностях.

Ну, точно! У вас свой ПФР со своими ИС. Тогда нам легче) Будем знать.

[mizeri]

Ну, точно! У вас свой ПФР со своими ИС. Тогда нам легче) Будем знать.

Нормативка одна для всех. Местный ПФР тут ни при чем.

[kiry]

Будем. Только теперь, наверное Форма СЗВ-6-4. Думаю допник+ приказ, обоснование не помешает.

процесс составления смет автоматизировали

Только в вашем случае сметы составляет гл. инженер, а зарплату урезали директору?

[АнонимА]

Нормативка одна для всех. Местный ПФР тут ни при чем.

Вообще-то я пошутила про "местный (свой)" ПФР)))

[mizeri]

Только в вашем случае сметы составляет гл. инженер, а зарплату урезали директору?

Ну если посмотреть что я написала, то получается, что изначально составлением смет (даже при наличии инженера, ведь он был в отпуске за свой счет) занимался директор, к тому должность главного инженера введена гораздо позже, чем должность директора, т.е. изначально составление смет входило в обязанности директора. Как только главный инженер вышел на работу он стал выполнять свои обязанности директор этой работой уже не занимается, значит объем его работы уменьшился.

[kiry]

Уменьшение объема работы для внесения изменений в ТД-хороший аргумент.

[ZZZhanna]

Возможно ли оформить документы на изменений оклада (доп. соглашение к ТД, приказ и т.д.) в декабре 2011.

С таким же успехом можно и ноябрем 2011 года документы оформить. Хотя большого смысла не вижу, директор-учредитель не пойдет же сам на себя жаловаться

И в этом случае нужно решение учредителя или достаточно будет соглашения.

Думаю, первично решение, поэтому оно нужно.

Уменьшение объема работы для внесения изменений в ТД-хороший аргумент.

+1
Есть другие сотрудники, которые выполняют работу => у директора работы меньше.